to jest rozumiane przez outsourcing proces, w którym instytucja zatrudnia inną firmę do świadczenia określonej usługi. Obecnie, w systemie kapitalistycznym w fazie finansowej, praktyka ta rozprzestrzeniła się szeroko w na całym świecie, nie różniąc się od Brazylii, gdzie około 25% zatrudnionej siły roboczej jest zlecone.
Ty przykłady outsourcingu najczęściej są związane ze świadczeniem określonych usług, takich jak sprzątanie i ochrona. Idąc na przykład do banku, można zauważyć, że strażnicy nie są pracownikami samego banku, ale firma specjalizująca się w ochronie, która jest również dość powszechna w budynkach komercyjnych, szkołach, fabrykach i inni.
Przyczyny wzrostu outsourcingu w Brazylii i na świecie związane są ze spadkiem kosztów z pracownikami. W końcu dla firm taniej jest, gdy część ich siły roboczej jest wynajęta przez osoby trzecie, zamiast trzymać je pod własnym opieką, która podnosi koszty związane z prawami pracowniczymi i ewentualnymi problemami z bezpieczeństwem pracy, takimi jak odszkodowania i inne pytania.
W Brazylii są jednak pewne ograniczenia praktyki outsourcingu. Głównym z nich jest zakaz outsourcingu dla koniec zajęć, dozwolone jest tylko środkowe zajęcia, czyli na przykład fabryka cukierków może przydzielić usługi sprzątania, ochrony i planowania do firm zewnętrznych, ale nie mogą robić tego samego dla głównego celu firmy, jakim jest produkcja słodyczy przemysłowy. W takim przypadku wszyscy pracownicy pracujący na linii produkcyjnej muszą być prawnie związani przedmiotowej fabryki, a nie innej firmie, z formalną umową i wszelkimi prawami korespondentów.
Od 2004 roku przetwarzany jest w Kongres Narodowy propozycja zmiany regulacja outsourcingu w Brazylii. Ostatnio ta propozycja zaczęła być przedmiotem wielu dyskusji, kiedy zyskała pierwszeństwo w rozpatrywaniu swojego głosowania, podnosząc szereg kontrowersyjnych kwestii dotyczących przedmiotowego procesu.
Pierwszy kontrowersyjny punkt dotyczy właśnie przedstawionego powyżej zakazu. Projekt ma również na celu umożliwienie outsourcingu podstawowych czynności, czyli umożliwienie outsourcingu praktycznie wszystkich pracowników tej samej firmy. Wiele ruchów związkowych, poza prawnikami i specjalistami, twierdzi, że propozycja ta w pełni legitymizuje proces niepewności pracy promowany przez proces outsourcingu, poza naruszeniem Konstytucji Brazylijski.
Według sondażu przeprowadzonego w 2010 r. przez Międzyzwiązkowy Wydział Statystyki i Studiów Społeczno-Ekonomicznych (Dieese), pracownicy outsourcingowi otrzymywali średnio o 27% mniej niż pracownicy zatrudnieni bezpośrednio, którzy wykonywali to samo zawód. Ponadto stwierdzono, że pracownicy zleceni byli poddawani 7% dłuższemu dniu pracy i pozostawali zatrudnieni przez mniej niż połowę czasu. Krótko mówiąc: przy outsourcingu, według tych danych, ludzie pracują więcej, otrzymują mniej, a ryzyko zwolnienia lub odejścia jest większe.
Kolejny kontrowersyjny punkt dotyczy propozycji przeniesienia wszelkiej odpowiedzialności za prawa pracownicze danych pracowników na firmę zleconą na zewnątrz. Zwolennicy tego rozwiązania argumentują, że ograniczyłoby to biurokrację i ułatwiło ten proces, pozostawiając kwestie pracownicze całkowicie w rękach konkretnej firmy. Z drugiej strony krytycy twierdzą, że przeniosłoby to prawa na firmy o niższych kwalifikacjach ekonomicznych, a tam w związku z tym większe ryzyko niewypłacania wynagrodzeń i opłat, intensyfikujące proces umniejszania praw pracownicy.
Oprócz niepewnych warunków pracy istnieje jeszcze inna kwestia, która budzi wiele krytyki w związku ze wzrostem outsourcingu: możliwy wzrost praca analogiczna do niewolnictwa. Z badań przeprowadzonych przez University of Campinas (Unicamp) wynika, że bezwzględna większość pracowników uratowanych przed nimi warunki zostały zakontraktowane przez firmy zewnętrzne, w tym outsourcing produkcji odzieży dla największych marek w rodzice.
Zwolennicy projektu nieograniczonego outsourcingu pracy w Brazylii przekonują z kolei, że zmniejszyłoby to nieformalność, jeden z największych problemów, z jakimi boryka się obecnie kraj. Stwierdza się, że outsourcing podstawowych działań, choć obecnie nie jest dozwolony, jest dość przeprowadzane nielegalnie, generujące szereg pracowników bez formalnej rejestracji i gwarantowanych praw w prawo.
Jak widać, kwestia outsourcingu pracy jest dość złożona i jest przedmiotem wielu dyskusji, w których biorą udział biznesmeni i związkowcy. W każdym razie proces ten został zaostrzony wraz z postępującą globalizacją i Kapitalizm finansowy na całym świecie, oprócz systemu Elastycznej Akumulacji, który wśród swoich założeń broni decentralizacji działalności produkcyjnej.
Przeze mnie Rodolfo Alves Pena
Źródło: Brazylia Szkoła - https://brasilescola.uol.com.br/geografia/terceirizacao-trabalho.htm