zastraszanie jest is rodzaj przemocy w którym dana osoba poniża, zawstydza, obraża i atakuje godność innej. Molestowanie moralne w pracy polega na: długotrwałe i powtarzające się narażenie pracowników na upokarzające i wstydliwe sytuacje.
W brazylijskim kodeksie karnym nie ma konkretnych przepisów dotyczących tego rodzaju nadużyć psychicznych. Jednak zdaniem Sądu, jeśli zostanie udowodnione, że pracownik jest obiektem nękania psychicznego, oskarżony odpowie za przestępstwo uszczerbków moralnych.
Może istnieć kilka powodów, dla których osoba może być zastraszana w pracy, ale jedną z głównych jest użycie siły pracownik do rezygnacji z pracy i rezygnacji, ponieważ utraciłby w ten sposób pewne prawa związane z odszkodowaniem, bo przykład. Warto pamiętać, że zastraszanie nie zawsze jest zamierzone, ale mimo to fakt ten nie umniejsza wagi tego czynu.
zastraszanie może wyrządzać osobie krzywdy psychicznej i fizycznej, ta ostatnia jest wynikiem wielkiego naprężenie spowodowane ciągłym poniżaniem i prowokacją. Zespół paniki, lęk, problemy żołądkowe i emocjonalne to tylko niektóre z konsekwencji, jakie mobbing może przynieść prześladowanej osobie.
Jeśli ktoś jest ofiarą nękania, powinien skontaktować się z działem kadr firmy i zgłosić sytuację. Ale w tym celu wygodnie jest zebrać dowody świadczące o występowaniu tego typu przemocy w środowisku pracy, takie jak świadkowie czy nagrane rozmowy.
Jeśli dział kadr nie podejmie działań w tym zakresie, osoba nękana musi złożyć skargę do związku lub Ministerstwa.
Warto jednak zauważyć, że aby doszło do zastraszania, działania napastnika muszą być stałe i długotrwałe. Jeżeli jest to odosobniona sytuacja, nie należy jej traktować jako molestowania.
Dowiedz się więcej o znaczenie moralności.
Przykłady znęcania się w pracy
Według Ministerstwa Pracy wśród głównych skarg dotyczących nękania psychicznego znajdują się:
- Przypisywanie pracownikowi wyimaginowanych błędów;
- Wydawanie niewłaściwych instrukcji, aby zaszkodzić pracownikowi;
- Krytyka lub złe „żarty” w miejscach publicznych;
- Nie dawaj żadnych zadań;
- Narzucanie nieuzasadnionych godzin;
- Zmusić pracownika do zwolnienia;
- Ukarać niesprawiedliwie;
- Nieprzekazywanie informacji niezbędnych do wykonywania czynności pracownika;
- upokorzenie publiczne lub prywatne;
- Usuń narzędzia pracy pracownika (komputer, stół, telefon itp.), aby go zawstydzić.
Rodzaje zastraszania
W miejscu pracy zwykle występują trzy główne rodzaje nękania.
- Nękanie w dół: gdy ktoś na wyższej pozycji hierarchicznej z wielu powodów próbuje skrzywdzić swojego podwładnego działaniami, które powodują brak równowagi emocjonalnej i wpływają na jego godność.
- Nękanie w górę: jest to rzadsze, ponieważ polega na nękaniu przełożonych przez podwładnych. Zwykle składa się z grupy przeciwko zwierzchnictwu, a nie tylko jednej osoby.
- Nękanie przez rówieśników: gdy grupa nęka jednego ze swoich członków. Główną przyczyną tego rodzaju nękania jest np. wyeliminowanie potencjalnych konkurentów na określone stanowisko.
czytać wszystko o moralności.