Związek przyczynowy (zwany również związkiem przyczynowym) to termin używany w prawie w odniesieniu do związek przyczynowo-skutkowy między postępowaniem agenta a skutkiem przestępstwa. Jest to koncepcja logiczna, zgodnie z którą działanie generowało konsekwencję.
Związek przyczynowy to związek, który linki wywołują. Jest dowodem na to, że działanie było następstwem innego - idei związanej z samym prawem fizyki przyczyny i skutku.
W prawie musi istnieć związek przyczynowy, aby ktoś został pociągnięty do odpowiedzialności za czyn. Oznacza to, że konieczne jest udowodnienie, że dana osoba była odpowiedzialna za zachowanie, które wywołało konsekwencje.
Związek przyczynowy w prawie karnym
Związek przyczynowy w prawie karnym to związek między faktem kryminalnym a zachowaniem praktykowanym przez jednostkę .,. Oznacza to, że w przypadku popełnienia przestępstwa dąży się do ustalenia jego przyczyny, w tym związku przyczynowego.
Dla ułatwienia spójrz na ten przykład: Osoba zostaje ranna w wyniku postrzelenia. W tym przypadku istnieje związek przyczynowy między strzałem oddanym w osobę a jej raną.
Związek przyczynowy przewidziany jest w art. 13 Kodeksu karnego, gdzie przyczyną jest „działanie lub zaniechanie, bez którego nie doszłoby do skutku”.
Zrozum, co Kodeks karny.
Hipotetyczne kryteria eliminacji
Aby dowiedzieć się, czy przestępstwo było następstwem określonego działania, stosuje się kryterium hipotetycznej eliminacji, czyli wyobraź sobie scenariusz bez istnienia pierwszego aktu.
Jeśli wraz z hipotetyczną eliminacją przyczyny znika również konsekwencja, to dlatego, że zachowanie było źródłem konsekwencji.
Oznacza to, że w przypadku kontuzji spowodowanej wystrzałem, gdybyśmy wyobrazili sobie scenariusz bez oddania strzału, nie byłoby też kontuzji. Zatem, według kryterium hipotetycznej eliminacji, istnieje związek przyczynowy między tymi dwoma działaniami.
Związek przyczynowy w prawie pracy
Związek przyczynowy stosowany jest również w prawie pracy, w przypadku wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Zrozumieć związek przyczynowy między wykonywanymi czynnościami a konsekwencjami dla zdrowia pracownika jest ważne dla sędziego, aby określić potrzebę rozliczania i wypłaty odszkodowanie.
wypadki przy pracy
W przypadku wypadków przy pracy celem jest identyfikacja związku między warunkami pracy lub działaniami podejmowanymi przez firmę a wypadkiem poniesionym przez pracownika.
W takich przypadkach, aby spółka mogła zostać pociągnięta do odpowiedzialności, oprócz związku przyczynowego musi istnieć również wina lub zamiar – sam związek przyczynowy nie wystarczy.
Spójrzmy na przykład: pracownik uległ wypadkowi, ponieważ nie przestrzegał instrukcji bezpieczeństwa lub nie korzystał z oferowanego przez firmę sprzętu ochronnego. W takim przypadku będzie istniał związek przyczynowy, ale firma nie będzie ponosić odpowiedzialności, ponieważ pracownik nie przestrzegał procedur bezpieczeństwa.
Ale jeśli firma nie zapewniła szkolenia lub sprzętu ochronnego, a pracownik miał wypadek, jest również związek przyczynowo-skutkowy pomiędzy wykonywaną czynnością a wypadkiem, wystąpi zamiar, a zatem odpowiedzialność firma.
Wina za wypadek może wynikać z trzech działań firmy: lekkomyślności, nadużycia i zaniedbania.
choroby zawodowe
Choroby zawodowe to choroby wynikające z warunków pracy, które również zaliczane są do wypadków przy pracy.
W przypadku tych chorób trudniej jest ustalić związek przyczynowy, gdyż choroba rozwija się wraz z upływem czasu czasu, trudniej jest określić, czy były to czynniki zewnętrzne, czy też warunki pracy kulminowały choroba.
Często choroba jest wynikiem kilku czynników, które nazywane są concauses - gdy problem ma więcej niż jedno źródło. Tak więc choroba może być wynikiem warunków pracy, a także czynników zewnętrznych.
Zobacz także znaczenie CLT.