Zachowanie organizacyjne polega na badaniu jak ludzie lub grupy tworzące firmę zachowują się w swoich miejscach pracyoraz jak ich postawy mogą wpływać na zwyczaje i zachowania charakteryzujące organizację.
Każda firma ma swoje Kultura organizacyjna, a jej pracownicy muszą działać zgodnie z przekonaniami i obowiązkami związanymi z ich pracą.
TEN struktura organizacyjna każdej firmy opiera się na zasadach, postawach, przekonaniach, wartościach i celach, które są bronione i określają filozofię organizacji. Jednak tak jak pracownicy muszą rozumieć i reprezentować kulturę organizacyjną firmy, tak też musi: oferować warunki, które pozytywnie wpływają na styl życia i samopoczucie pracowników, klientów i innych osób zaangażowany.
Badanie zachowań organizacyjnych jest ważne w firmach jako środek zapewniający dobrą dynamikę w utrzymaniu i doskonaleniu zarządzania ludźmi. W ten sposób możliwe jest przewidywanie sytuacji i unikanie osobistych lub zbiorowych konfliktów między pracownikami.
Do przeprowadzenia tych analiz behawioralnych wykorzystywane są niektóre narzędzia, takie jak programy do:
coaching, mapowanie indywidualnych kompetencji, kwestionariusze profili behawioralnych, wśród innych działań strategicznych.W wyniku przeprowadzonego badania zachowań organizacyjnych możliwe jest również określenie środków poprawić efektywność produktywności pracowników i pracowników firmy.
Dowiedz się więcej o znaczeniu Zachowanie jest od Psychologia organizacyjna.
