Merytokracja to system lub model rankingu i nagradzania oparty na osobistych zasługach każdej osoby.
Etymologiczne pochodzenie słowa merytokracja pochodzi z łaciny zasługa, co oznacza „zasługa”, dołączone do greckiego przyrostka biurokrata, co oznacza „moc”. Tak więc dosłownym znaczeniem merytokracji byłaby „moc zasługi”.
Zgodnie z „czystą” definicją merytokracji, proces dźwigni zawodowej i społecznej jest konsekwencją indywidualnych zasług każdej osoby, to znaczy jej wysiłków i poświęcenia.
Stanowiska hierarchiczne byłyby uwarunkowane osobami, które mają najlepsze wartości edukacyjne i moralne oraz konkretne i wykwalifikowane umiejętności techniczne lub zawodowe w danej dziedzinie.
Termin ten został po raz pierwszy użyty przez Michaela Younga w książce „Wzrost z Merytokracja” („Levantar da Meritocracy”, po portugalsku), opublikowana w 1958 r.
Jednak w tej książce Younga zasługa jest rozumiana jako termin pejoratywny, gdyż odnosiła się do narracji społeczeństwo, które byłoby segregowane w oparciu o dwa główne aspekty: inteligencję (wysokie IQ) i wysoki poziom wysiłek.
Inną krytyką wymierzoną w merytokrację w tym kontekście byłaby skuteczna metoda oceny tych „zasług”.
Merytokratyczny system nagradzania jest szeroko stosowany przez firmy i organizacje prywatne, które cenią i nagradzać profesjonalistów, którzy prezentują najlepsze produkcje, podwyżkami wynagrodzeń lub ofertami pracy przełożeni.
Merytokracja w firmach to sposób na motywowanie pracowników, którzy poświęcają się pełnieniu swoich funkcji w poszukiwaniu lepszych możliwości w konsekwencji przedstawionych zasług.
Krytyka merytokracji
Niektórzy socjologowie, filozofowie i intelektualiści ignorują merytokrację jako sprawiedliwy system hierarchizacji, ponieważ wzrost zawodowe lub społeczne nie zależy wyłącznie od indywidualnego wysiłku, ale także od możliwości, jakie każda osoba ma przez cały czas życia.
Osoby urodzone z lepszymi warunkami finansowymi, z dostępem do najlepszych instytucji edukacyjnych i kontaktów ekskluzywni profesjonaliści, mają większe szanse na zdobycie uprzywilejowanej pozycji w stosunku do tych, którzy tego nie mieli to samo „szczęście”.
Jednak oczywiście nie należy tego uogólniać. Nie ma sensu mieć wielkich szans w życiu, jeśli nie ma najmniejszego wysiłku i chęci, aby je wykorzystać.
Główną krytyką jest to, że ten wysiłek nie jest jedynym czynnikiem definiującym sukces lub porażkę, ale częścią, która obejmuje bardziej złożone koncepcje obecne w społeczeństwach.
Socjalizm i inne ideologie głoszące koncepcję społeczeństwa egalitarnego również sprzeciwiają się merytokracji.
Dla tej grupy idea zachęcania do sukcesu opartego na indywidualizmie powoduje wzrost nierówności społecznych i „darwinizmu społecznego”.
Dowiedz się więcej o znaczeniu nierówności społeczne.
Merytokracja w Brazylii
Przykładem metody merytokratycznej stosowanej w Brazylii jest przeprowadzanie publicznych egzaminów na obsadzanie stanowisk oferowanych przez rząd federalny, stanowy lub gminny.
Teoretycznie tylko osoby najlepiej wykwalifikowane na te stanowiska i funkcje miałyby prawo do uzyskania przywilejów tego stanowiska, czyli nagrody za przedstawione zasługi.
Jednak w praktyce merytokracja jest niepraktyczna w swoim czystym sensie. Inne modele hierarchiczne wpływają na wybory, oprócz kwestii związanych z nierównościami społecznymi i ekonomicznymi.
Dowiedz się więcej o znaczeniu innych systemów wartości, które sprzeciwiają się merytokracji, takich jak: Oligarchia, O Nepotyzm i Arystokracja.