Pojęcie zarządzanie ludźmi lub zarządzanie zasobami ludzkimi jest stowarzyszeniem umiejętności i metody, polityki, techniki i praktyki zdefiniowane, w celu zarządzać zachowaniami wewnętrznymi i wzmacniać kapitał ludzki w organizacjach.
Zarządzanie ludźmi odbywa się poprzez partycypację, szkolenie, zaangażowanie i rozwój pracowników firmy, a obszar pełni funkcję humanizowania firm. Zarządzanie ludźmi jest często mylone z sektorem zasobów ludzkich, ale HR jest techniką i mechanizmy, które profesjonalista wykorzystuje i zarządzanie ludźmi ma na celu zwiększenie profesjonaliści. W firmie zarządzanie ludźmi muszą zajmować menedżerowie i dyrektorzy, ponieważ jest to obszar, który wymaga umiejętności przywódczych.
Sektor zarządzania ludźmi ponosi wielką odpowiedzialność za szkolenie profesjonalistów i ma na celu: rozwijać się i współpracować na rzecz rozwoju instytucji i profesjonalistów..
Zarządzanie ludźmi przez Idalberto Chiavenato
Zarządzanie ludźmi i zasobami ludzkimi są częścią obszaru administracji, a jedną z najbardziej znanych prac jest „Zarządzanie ludźmi” Idalberto Chiavenato. Chiavenato jest brazylijskim autorem w dziedzinie administracji biznesowej i zasobów ludzkich, jego książki są używane przez administratorów w całej Brazylii, oprócz krajów Ameryki Łacińskiej i Europy, takich jak Portugalia i Hiszpania. Chiavenato ma na swoim koncie kilka prac, które poruszają temat zarządzania ludźmi, np. „Zarządzanie Ludzie”, „Zarządzanie zasobami ludzkimi”, „Szkolenie i rozwój zasobów ludzkich” oraz inne.
Zarządzanie ludźmi w organizacjach
Kapitał ludzki jest coraz bardziej ceniony przez organizacje, które rozumieją, że muszą oferować niezbędne wsparcie dla tych osób w rozwijaniu nowych umiejętności i doskonaleniu cech, które już posiadać. Jeśli ludzie w organizacjach mają możliwość rozwoju, będą mogli dać z siebie wszystko, co przyniesie pozytywne rezultaty dla danej firmy.
Dobre zarządzanie elementami organizacji powoduje ciągły wzrost, w którym każdy przyczynia się do stworzenia środowiska wydajności i efektywności.
Zarządzanie ludźmi w sektorze publicznym
Zarządzanie ludźmi w sektorze publicznym ma pewne cechy szczególne. W przeciwieństwie do tego, co dzieje się w sektorze prywatnym, gdzie menedżer może zatrudnić osoby, które prezentują korzystne dla firmy cechy, w sektorze publicznym prawo wymaga, aby kontrakty były zawierane za pośrednictwem: przetargi publiczne. Z tego powodu w sektorze publicznym kluczowe znaczenie mają działania na rzecz rozwoju zawodowego, ponieważ elementy mogą nauczyć się robić postępy w swojej karierze, a nie tylko uczyć się bardziej wypełniać swoje obecne role efektywny.
Osoby odpowiedzialne za zarządzanie ludźmi w sektorze publicznym muszą wiedzieć, jak motywować pracowników, aby czuli, że są ważnym graczem w firmie. Jeśli tak się stanie, z pewnością sprawdzą się lepiej w pracy. Ponadto obszar zarządzania ludźmi odpowiada również za wykonywanie praktyk zarządczych, planowanie, ocena i nagradzanie, tworzenie i utrzymywanie profesjonalnego i pozytywnego środowiska w environment organizacja.
