Korporatyzm to praktyka organizowania społeczeństwa w „korporacje” podporządkowane państwu.
Zgodnie z teorią korporacjonizmu pracownicy i pracodawcy powinni być zorganizowani w korporacje przemysłowe i zawodowe, reprezentujące różne interesy polityczne i gospodarcze.
Ideologia korporacjonizmu została wprowadzona w życie w faszystowskich Włoszech między I i II wojną światową, odzwierciedlając wolę dyktatora kraju Benito Mussoliniego.
Korporatyzm proponuje model polityczno-gospodarczy, w którym rząd odgrywa tę rolę mediacyjną by złagodzić ekonomiczną niesprawiedliwość nieograniczonego kapitalizmu.
Analogia ze słowem korporacjonizm odnosi się do idei, że ciało funkcjonuje w pełni tylko wtedy, gdy wszyscy członkowie działają razem.
Tak więc, aby społeczeństwo mogło w pełni funkcjonować, wszyscy „członkowie” (w tym przypadku klasy) muszą funkcjonować razem, harmonijnie.
Jak powstaje korporacjonizm?
Korporatyzm może przejawiać się jako autorytarna, sponsorowana przez państwo strategia, w ramach której elity starają się zarządzać konfliktami społeczno-ekonomicznymi.
Może się też w pewien sposób wyłonić bardziej liberalny. W ten sposób krajowi interesariusze polityczni bezpośrednio uczestniczą w podejmowaniu decyzji przez rząd, a nie pośrednio szukają reprezentacji w wyborach.
Korporatyzm i faszyzm
Korporatyzm faszystowskiej teorii ekonomicznej wymagał organizacji każdego z głównych sektorów przemysłu, rolnictwa, zawodów i sztuki.
Sektory te zorganizowały się w związki kontrolowane przez państwo lub administrację oraz stowarzyszenia pracodawców lub „korporacje”.
Każda z tych negocjowanych umów i warunków pracy reprezentuje ogólne interesy swoich zawodów w większym zgromadzeniu korporacji lub „parlamencie korporacyjnym”.
Instytucje korporacyjne zastąpiłyby wszystkie niezależne organizacje pracownicze i pracodawców, a korporacyjny parlament zastąpiłby tradycyjnych przedstawicieli i organy. ustawodawstwo.
Teoretycznie model korporacyjny reprezentował „trzecią drogę” między kapitalizmem a komunizmem, pozwalające na harmonijną współpracę pracowników i pracodawców. dla dobra całego narodu.
Zobacz także znaczenie faszyzm.
Rzeczywistość korporacjonizmu w czasach faszyzmu
W praktyce faszystowski korporacjonizm był wykorzystywany do niszczenia ruchów robotniczych i tłumienia opozycji politycznej.
Na przykład w 1936 r. program gospodarczy prawicowej Francuskiej Partii Socjalnej z faszystowskimi ideałami obejmował skrócenie czasu pracy i płatne urlopy „lojalnych” robotników.
Świadczenia te powinny jednak zapewniać pracodawcy, a nie rząd.
Program nazistowski „Kraft przez Freude„(Siła dla Radości), utworzona w 1933 r. w Niemczech, która zapewniała dotacje na urlopy i inne zajęcia rekreacyjne dla robotników, działała na podobnych zasadach.
Pod koniec lat dwudziestych we Włoszech przyjęto obszerne ustawodawstwo korporacyjne, tworząc kilka kontrolowanych przez rząd związków zawodowych i zakazujące strajków.
Korporatyzm w reżimie Salazara
Reżim Salazara w Portugalii (który trwał od 1933 do 1974), wzorując się na włoskim ustawodawstwie, zakazał Federacji Związków Zawodowych i wszystkich lewicowych związków.
W ten sposób nałożyła na pracowników obowiązek tworzenia związków zawodowych i uznała strajki za nielegalne, co przyczyniło się do spadku płac realnych.
Korporatyzm w Brazylii (Era Vargas - 1930-1945)
Należy pamiętać, że w ideologii korporacyjnej działalność związkowa, stowarzyszeń klasowych i działalność polityczna zależała całkowicie od autoryzacji rządu.
Kierując się tą ideologią, Getúlio Vargas zjednoczył i przekształcił brazylijskie związki zawodowe, wdrażając korporacjonizm.
Tak więc od 1934 r. istniał tylko jeden związek na kategorię zawodową, który odpowiadał bezpośrednio przed rządem i jego interesami.
Korporatyzm w Brazylii zakończył się w 1946 roku, wraz z końcem ery Vargasa. Jednak znawcy polityki i ekonomii twierdzą, że ideologia korporacjonizmu jest nadal obecna w kraju.
Zobacz też:
- Kapitalizm;
- Główne cechy kapitalizmu;
- komunizm;
- Główne cechy komunizmu;
- lobbysta.