MOP: co to jest, cele i agencja w Brazylii

MOP oznacza Międzynarodowa Organizacja Pracy, organ tworzący zasady ochrony pracy poprzez publikację norm międzynarodowych.

MOP (lub Międzynarodowa Organizacja Pracy - MOP) istnieje od 1919 r., jest agencją Organizacji Narodów Zjednoczonych (ONZ) z siedzibą w Genewie w Szwajcarii.

Powstał po podpisaniu traktatu wersalskiego, dokumentu pokojowego podpisanego przez zwycięskie kraje I wojny światowej.

Instytucję tworzą przedstawiciele trzech rodzajów podmiotów: rządów, związków pracowniczych i związków pracodawców. Obecnie należy do ponad 180 krajów.

Jakie są cele MOP?

Ogólnie celem organizacji jest: chronić miejsca pracy iprawa pracownicze gdziekolwiek na świecie. W tym celu MOP publikuje konwencje i zalecenia dotyczące pracy na różne tematy.

Kraje należące do Organizacji i ratyfikujące (zatwierdzające) dokumenty muszą obowiązkowo przestrzegać norm publikowanych przez organizację.

Obszary chronione MOP

Aby osiągnąć te cele, MOP działa na rzecz ochrony pracy w dziewięciu różnych obszarach:

1. Międzynarodowe standardy pracy
   : są tworzone w celu uregulowania procedur, ochrony praw i określenia zasad, których należy przestrzegać w odniesieniu do ochrony pracowników.
2. porządna praca: zapewnienie pracownikom bezpiecznego i godnego środowiska, aby mogli żyć godnie. MOP uważa, że ​​godna praca przestrzega praw pracowniczych gwarantowanych przez prawo, zwalcza dyskryminację, formy niewolniczej pracy i wykorzystywanie pracy dzieci.
3. Dziecięca praca: sprzeciwia się MOP, która uważa, że ​​jest to pogwałcenie praw dziecka i praw człowieka. Według organizacji wykorzystywanie pracy dzieci nie daje dzieciom dostępu do edukacji, godnego życia i możliwości odpowiedniego i zdrowego rozwoju.
4. Prace domowe: MOP działa tak, aby pracownicy domowi mieli zagwarantowane prawa, takie jak rejestracja ich działalności w karcie pracy. Celem agencji jest sformalizowanie pracy domowej zgodnie z prawem pracy.
5. Praca przymusowa: praca przymusowa jest porównywana do pracy niewolniczej i według MOP nadal jest rzeczywistością na całym świecie. Celem działań jest zwalczanie niewolniczej pracy i handlu ludźmi do tego rodzaju nielegalnej działalności.
6. zatrudnienie młodzieży: stworzenie środków zapewniających młodym ludziom dobre możliwości pracy i odpowiednie przeszkolenie w zawodach.
7. Płeć i rasa: w tej kwestii MOP tworzy polityki mające na celu zmniejszenie nierówności w pracy, zwłaszcza w odniesieniu do nierówności płci i nierówności etnicznych. Jednym z głównych celów jest zagwarantowanie wszystkim ludziom takich samych możliwości zatrudnienia.
8. Przyszłość pracy: aby zaprojektować najlepszą możliwą przyszłość dla pracowników, MOP tworzy środki walki z bezrobociem i nieformalnymi miejscami pracy.. Patrząc w przyszłość, agencja działa również na rzecz walki z ubóstwem i zagwarantowania kobietom lepszych możliwości zatrudnienia., .
9. Współpraca Południe-Południe i Trójstronna: w ramach tej współpracy MOP promuje związek i tworzenie partnerstw między krajami rozwijającymi się w celu stymulowania wymiany pomysłów i udanych doświadczeń.

Zasady MOP dotyczące ochrony pracy

Praca MOP kieruje się czterema podstawowymi zasadami ochrony pracy:

• koniec wyzysku pracy przymusowej;
• eliminacja pracy dzieci;
• zakończenie dyskryminacji, która wpływa na stosunki pracy i zawody;
• wolność zrzeszania się związków.

MOP w Brazylii

Międzynarodowa Organizacja Pracy ma biuro w Brazylii od lat pięćdziesiątych, a kraj ten przyjął już ponad 95 konwencji opublikowanych przez tę organizację.

W Brazylii MOP ma trzy główne cele:

• zachęcać do tworzenia większej liczby miejsc pracy, z równouprawnieniem i godnością dla brazylijskich pracowników;
• położyć kres wyzyskowi pracy dzieci i pracy niewolniczej,
• zachęcać do współpracy między pracownikami, pracodawcami i rządem.

Konwencje MOP obowiązujące w Brazylii

Niektóre konwencje dotyczące ochrony opublikowane przez MOP i przyjęte przez Brazylię:

• odszkodowanie za wypadki przy pracy w rolnictwie;
• Zasady ustalania płacy minimalnej;
• Zakaz pracy przymusowej;
• Praca nocna kobiet w przemyśle;
• Równa płaca dla mężczyzn i kobiet;
• Zasady Ubezpieczeń Społecznych;
• ochrona macierzyństwa;
• Ochrona pracy w kontakcie z promieniowaniem;
• Eliminacja pracy dzieci;
• Dobrobyt pracowników morskich i portowych;
• Minimalny wiek do przyjęcia do pracy;
• Ochrona ludności rdzennej;
• Bezpieczeństwo i zdrowie w pracy;
• Bezpieczeństwo pracy w kopalniach;
• Ochrona pracowników domowych.

Konwencje i zalecenia opublikowane przez MOP

Konwencje i Zalecenia to dwa rodzaje standardów stworzonych przez MOP.

W Konwencje określić zasady ochrony pracowników i ich praw. Aby normy te obowiązywały w poszczególnych krajach, każdy z nich musi zatwierdzić i ratyfikować dokument z odpowiednimi władzami.

Po ratyfikacji dokumentu normy zaczynają obowiązywać, a rządy muszą podjąć niezbędne kroki, aby wprowadzić je w życie. Konwencje pochodzą z obowiązkowa zgodność, jako prawo.

już Zaleceniawręcz przeciwnie, nie są obowiązkowe. Są to sugestie podejść lub możliwych rozwiązań na dany temat. Często są one publikowane w celu wyjaśnienia lub uszczegółowienia kwestii, które zostały rozstrzygnięte na konwencji.