Getulio Vargas to władca przekształcił politykę pracy w formę społecznej i politycznej kontroli. Zainspirowany modelem faszystowskiWłoskiVargas starał się kontrolować masę robotników miejskich, zwłaszcza tych związanych z rosnącym uprzemysłowieniem kraju, poprzez ustawodawstwo pracy, takie jak CLT (KonsolidacjazprawawPraca – lub z Prawo pracy), dekretem z dnia 1 maja 1943 r.
► Polityka pracy w erze Vargasa
Jedna z głównych cech ByłVargas (1930-1945) było promowanie przekształceń strukturalnych w sektorze gospodarczym, z inwestycjami w branże podstawowe, takie jak hutnictwo, hutnictwo i energetyka. Jako środek społeczno-polityczny towarzyszący tej charakterystyce w sferze gospodarczej, Vargas potraktował priorytetowo kwestię ustawodawstwa dotyczącego pracy. Cel był dwojaki, jak wykazują historycy Heloisa Starling i Lilia Schwarcz:
[…] W jednym (część wniosku) (Vargas) stworzył prawa chroniące pracowników – ośmiogodzinny dzień pracy, regulacja pracy kobiet i nieletnich; prawo urlopowe, instytucja karty pracy oraz prawo do emerytury i renty. W drugim tłumił wszelkie próby organizowania robotników poza kontrolą państwa – ze szczególną przemocą tłumił działania komunistów. Aby zakończyć, zakończył autonomiczny ruch związkowy, obramował związki jako ciała kolaboracyjne z państwem i wykluczyły dostęp pracowników wiejskich do korzyści wynikających z ustawodawstwa chroniącego praca. [1]
Inspiracją dla działań Vargasa był model państwa korporacyjnego opracowany przez przywódcę włoskiego faszyzmu, BenitoMussolini. To było z Karta pracy (List Lavoro), od 1927 r., że Mussolini zdołał kontrolować związki zawodowe i zachować możliwość powstania z nastawieniem komunistycznym lub anarchistycznym – bardzo często we Włoszech na początku XX wieku XX wiek. Karta Pracy wpłynęła nie tylko na Brazylię, ale także na Turcję i Portugalię.
► Dekret z mocą ustawy nr 5. 452, z 1 maja 1943 r.
Teraz nie przestawaj... Po reklamie jest więcej ;)
Kluczowym dokumentem, który wprowadził w życie wszystkie zasady pracy, był dekret z mocą ustawy nr 5. 452 z 1 maja 1943 r., który zatwierdził Konsolidację Praw Pracy. Dekret ten miał 922 artykuły i został podpisany przez Getúlio Vargasa i jego ministra pracy, przemysłu i handlu, Alexandre Marcondes Machado Filho. Aby zilustrować zakres CLT w zakresie życia pracowników, zobaczmy artykuł 60, który przewiduje przypadki niezdrowej aktywności:
W czynnościach niezdrowych, uznanych za zawarte w tabelach wymienionych w rozdziale „Higiena i bezpieczeństwo pracy” lub w nich zostaną włączone ustawą Ministra Pracy, Przemysłu i Handlu, wszelkie przedłużenia mogą być uzgodnione tylko za uprzednią licencją właściwych organów w sprawach higieny pracy, które w tym celu przeprowadzą niezbędne badania lokalne i weryfikację metodami i procesami pracy, lub za pośrednictwem federalnych, stanowych i gminnych organów ds. zdrowia, z którymi porozumieją się taki koniec.
Warto zauważyć, że inne środki nowy stan zaczął wdrażać w celu wzmocnienia kontroli nad masą robotników. Wśród tych środków znalazły się wielkie obchody Święta Pracy 1 maja – tego samego dnia co dekret z mocą ustawy o CLT – oraz wywyższenie reżimu Vargasa przez radio i kino.
KLAS
[1] Schawrcz, Lilia M. i Starling, Heloisa M. Brazylia: Biografia. São Paulo: Companhia das Letras, 2015. str. 322. str. 362.
Przeze mnie Cláudio Fernandes
Czy chciałbyś odnieść się do tego tekstu w pracy szkolnej lub naukowej? Popatrz:
FERNANDES, Claudio. „Konsolidacja prawa pracy w erze Vargasa”; Brazylia Szkoła. Dostępne w: https://brasilescola.uol.com.br/historiab/consolidacao-das-leis-trabalhistas-na-era-vargas.htm. Dostęp 27 czerwca 2021 r.
