FGTS jest akronimem od Fundusz odpraw odszkodowawczych. Jest to miesięczna kaucja, odnosząca się do procentu 8% wynagrodzenia pracownika, które utrzymuje pracodawca zobowiązany do wpłaty na konto bankowe w imieniu pracownika, które musi być otwarte w Caixa Econômica Federalny.
FGTS ma na celu pomoc pracownikowi, w przypadku jego zwolnienia, w każdym przypadku rozwiązania stosunku pracy, czy to z powodu poważnej choroby, czy nawet klęski żywiołowej. FGTS nie jest potrącany z wynagrodzenia pracownika, ale jest obowiązkiem pracodawcy.
FGTS został utworzony w 1966 roku i jest regulowany przez prawo federalne. Początkowo FGTS istniał tylko jako forma gwarancji zatrudnienia, zwana stabilnością, czyli kiedy pracownik ukończył 10 lat pracy w firmie, nie mógł już zostać zwolniony, z wyjątkiem sprawiedliwego przyczyna.
Osoby uprawnione do FGTS to pracownicy miejscy i wiejscy, poprzez CLT (Konsolidacja Praw Pracy), pracownicy niezależni, pracownicy domowi. Osoby fizyczne lub osoby prowadzące działalność na własny rachunek, czyli osoby, które nie pozostają w stosunku pracy, nie są uprawnione do FGTS.