Reżim PJ (osoba prawna) i umowa CLT (konsolidacja prawa pracy) to formy, które określają stosunek pracy, gdy firmy zamierzają zatrudniać pracowników.
W CLT to wszystkie prawa pracy, które regulują pracę indywidualną lub zbiorową w firmach. Prawo określa, że pracownik w systemie CLT ma umowę o pracę i że jego pracę, w której określone jest wynagrodzenie i funkcja, jaką będzie pełnić, podpisuje pracodawca.
CLT obejmuje również uprawnienia dla pracowników, takie jak: trzydzieści dni urlopu, który można wykorzystać po roku pracy od początku umowy; 13. pensja, dodatkowe wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje na koniec roku; między innymi prawami.
O Reżim pracy podmiotu prawnego (podmiotu prawnego) wyznacza profesjonalistę, który posiada zarejestrowaną firmę i ponosi wszelkie opłaty za wykonanie usługi. Ten profesjonalista świadczy usługi w kilku firmach i nie ma stosunku pracy, ponieważ jest zatrudniony do wykonywania określonej pracy, z harmonogramem rozpoczęcia i zakończenia. Twoim obowiązkiem jest wystawienie faktury za wykonaną usługę.
Jeśli jednak firma zatrudnia osobę prawną, a pracownik świadczy usługi codziennie, tylko dla tej firmy, w ustalonych godzinach, z określonymi funkcjami i mając takie same obowiązki jak zwykły pracownik, usługodawca ten może dochodzić przed sądem swoich praw jako pracownik CLT roszczący sobie związek zatrudnienie.
Dowiedz się również więcej o Konsolidacja prawa pracy - CLT.