Psychologia organizacji to dziedzina psychologii, która jest dedykowana zrozumieć zjawiska zachowań ludzkich, które zachodzą w środowisku pracy.
Obszar, zwany także psychologią pracy, ma na celu rozwiązywanie problemów związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi lub zarządzaniem ludźmi w firmie. W tym celu stara się zrozumieć, w jaki sposób pracownicy działają w środowiskach zbiorowych i analizować konsekwencje określonej postawy w środowisku pracy.
Psychologia organizacyjna rozwija się poprzez zastosowanie zasad psychologii, poszukiwanie rozumieć indywidualne i zbiorowe zachowania pracowników, oprócz zachowań organizacyjnych firma.
Praca psychologii organizacyjnej to: zwiększyć dobrostan zbiorowy i jakość życia. na pulpicie.
Obszary działalności psychologii organizacyjnej
Główne obszary działalności psychologii organizacji to:
- Rekrutacja i selekcja personelu: obszar odpowiedzialny za pozyskiwanie i organizowanie pracowników na wolnych stanowiskach w firmie, poprzez: identyfikacja osób, które mają najbardziej odpowiedni profil do zajmowania każdego z praca.
- Szkolenia i rozwój pracowników: składa się z zestawu działań i strategii, których celem jest szkolenie pracowników w celu zapewnienia większej efektywności w wykonywaniu ich funkcji, zgodnie z potrzebami pracy firmy.
- Monitorowanie satysfakcji pracowników: psycholog organizacji jest również odpowiedzialny za monitorowanie poziomu motywacji osób, które: świadczą usługi w firmie, zawsze dążąc do tego, aby czuli się docenieni i zintegrowani z otoczeniem praca.
- Diagnoza organizacyjna: praca, która dokonuje pewnego rodzaju oceny sytuacyjnej wszystkich obszarów zarządzania przedsiębiorstwem w celu zidentyfikowania ewentualnych problemów lub trudności występujących w firmie. Identyfikując problematyczne punkty, psycholog musi stworzyć i wykonać strategie rozwiązania tych problemów.
- Zarządzanie konfliktem: to działania realizowane w celu zapewnienia zdrowszego środowiska pracy, oparte na identyfikacji i rozwiązywaniu konfliktów, które mogą zaistnieć między pracownikami firmy lub instytucji.
- Zarządzanie karierą i planem wynagrodzeń: dba o prawidłowe przypisanie funkcji do każdego stanowiska w firmie, a także pomaga w ustaleniu najbardziej odpowiedniego wynagrodzenia za każdą pełnioną funkcję. Może również pomóc w opracowaniu planu kariery, który pozwala na rozwój i korzyści dla pracowników.
Psychologia organizacji może być stosowana w każdym środowisku pracy: w firmach prywatnych, instytucjach publicznych, organizacjach pozarządowych i agencjach rządowych.
Czym zajmuje się psycholog organizacji?
Fachowiec zajmujący się tym obszarem nazywany jest psychologiem organizacji. Odpowiada za identyfikowanie trudności i proponowanie działań poprawiających warunki życia i pracy w firmach i instytucjach. Wśród wykonywanych przez niego czynności wyróżniają się:
- Identyfikacja głównych profili pracowników w firmie.
- Ocena zachowań organizacyjnych zasobów ludzkich.
- Diagnostyka chorób psychosomatycznych i zaburzeń związanych z pracą w firmie.
- Identyfikacja przyczyn absencji (nieobecności w pracy) i dużej rotacji pracowników.
- Pokaż główne czynniki motywujące do pracy.
- Zaproponuj zmiany usprawniające strukturę i funkcjonowanie firmy.
- Analiza praktyk i zasad przyjętych przez firmę.
Znaczenie psychologii organizacyjnej
Istnienie pracy z psychologii organizacyjnej jest ważne dla zapewnienia lepszego zdrowia, jakości życia i wydajności w środowisku pracy.
Tym samym wsparcie psychologiczne w środowisku pracy sprzyja zarówno dobremu samopoczuciu pracowników, jak i sukcesowi firmy.
Dzięki psychologii organizacyjnej firmy i instytucje mogą stać się bardziej zdolne do unikać możliwych działań i zachowań, które szkodzą kulturze organizacyjnej praca. Na tej podstawie mogą tworzyć i przyjmować strategie, które promują satysfakcjonującą integrację zespołu.
Zobacz więcej o znaczeniu Kultura organizacyjna i zachowań organizacyjnych.