Przywództwo jest sztuką rozkazywać ludziom, przyciągając obserwujących i wpływające pozytywnie mentalność i zachowania.
Przywództwo może przyjść naturalnie, gdy dana osoba wyróżnia się w roli lidera, niekoniecznie pełniąc rolę przywódczą. To rodzaj nieformalnego przywództwa. Kiedy lider jest wybierany przez organizację i obejmuje stanowisko autorytetu, sprawuje formalne przywództwo.
Lider to osoba, która kieruje lub skupia grupę i może być wpisana w kontekst przemysłu, wojska itp. Istnieje kilka rodzajów przywódców, które zmieniają się w zależności od cech grupy (jednostka bojowa, zespół roboczy, grupa nastolatków).
Lider ma za zadanie jednoczyć elementy grupy, aby wspólnie mogły osiągnąć cele grupy. Przywództwo jest związane z motywacja, ponieważ skuteczny lider wie, jak motywować elementy swojej grupy lub zespołu.
Nowe podejścia do tematu argumentują, że przywództwo to zachowanie, które można ćwiczyć i ulepszać. Umiejętności lidera to charyzma, cierpliwość, szacunek, dyscyplina, a przede wszystkim umiejętność wpływania na podwładnych.
Słowo przywództwo pochodzi od angielskiego terminu lider, co oznacza lidera. W języku angielskim przywództwo jest tłumaczone na przywództwo. Np. Jest dobrym szefem, ponieważ ma dobre umiejętności przywódcze. / Jest dobrym szefem, ponieważ ma dobre umiejętności przywódcze.
Rodzaje przywództwa
Trzy klasyczne style przywództwa, które określają relacje między przywódcą a jego zwolennikami, to: autokratyczny, demokratyczny i liberalny (lub laissez-faire).
Autokratyczne przywództwo: Jest to rodzaj przywództwa autorytarnego, w którym lider narzuca grupie swoje pomysły i decyzje. Lider nie słucha opinii grupy.
Demokratyczne przywództwo: Lider zachęca do uczestnictwa w grupie i kieruje zadaniami. Jest to rodzaj przywództwa partycypacyjnego, w którym decyzje podejmowane są po debacie i wspólnie.
liberalne przywództwo: W grupie panuje wolność i pełne zaufanie. Decyzje są delegowane, a udział lidera ograniczony.
Przywództwo w organizacjach
W organizacji przywództwo jest kwestią fundamentalną, ponieważ wiąże się z sukcesem lub porażką, z osiągnięciem lub nieosiągnięciem określonych celów. Szczególnie w kontekście biznesowym lub organizacyjnym ważne jest, aby wiedzieć, jak odróżnić lidera od szefa.
Szef ma prawo dowodzić i żądać posłuszeństwa od członków grupy, ponieważ często uważa się za lepszego od nich. Dobry lider wskazuje drogę do sukcesu, ćwicząc dyscyplinę, cierpliwość, zaangażowanie, szacunek i pokorę.
