Mellommenneskelige forhold er et begrep fra omfanget av sosiologi og psykologi som betyr a forholdet mellom to eller flere personer. Denne typen forhold er preget av konteksten det settes inn i, som kan være en familie bakgrunn, skole, i arbeid eller av samfunnet.
Det mellommenneskelige forholdet innebærer et sosialt forhold, det vil si et sett med atferdsnormer som styrer interaksjoner mellom medlemmer av et samfunn. Begrepet sosialt forhold, fra sosiologiområdet, ble studert og utviklet av Max Weber.
Innholdet i et mellommenneskelig forhold kan forekomme på flere nivåer og involvere forskjellige følelser som kjærlighet, medfølelse, vennskap og delte verdier.
På den annen side kan det være preget av andre situasjoner som rettssaker, tvister, fiendskap eller andre former for mellommenneskelig konflikt. Konflikter oppstår som følge av uenigheter og feilkommunikasjon mellom to eller flere individer.
intrapersonlig forhold
Konseptet av intrapersonlig forhold det er tydelig, men ikke mindre viktig. Dette konseptet refererer til en persons evne til å forholde seg til sine egne følelser og følelser. Dette vil avgjøre hvordan hver person handler når de blir konfrontert med hverdagslige situasjoner.
For å ha et sunt intrapersonelt forhold, må et individ utøve områder som selvhevdelse, selvmotivasjon, selvmestring og selvkunnskap.
mellommenneskelig forhold på jobben
I organisasjonssammenheng er mellommenneskelige forhold ekstremt viktige. Et positivt mellommenneskelig forhold bidrar til en god atmosfære i selskapet, noe som kan gi økt produktivitet.
I arbeidssammenheng oppnås sunne mellommenneskelige forhold når folk kjenner seg selv, når de er i stand til å sette seg i andres sko og demonstrere empati.
Det er også viktig at folk uttrykker sine meninger tydelig og direkte uten å fornærme den andre (selvhevdelse), være hjertelige og handle etisk.
Amerikansk sosiologi har intenst adressert spørsmål relatert til menneskelige relasjoner og deres applikasjoner i sammenheng med organisasjonspolitikk.
Disse menneskelige forholdene kan kategoriseres i:
- industrielle relasjoner (relatert til industri);
- arbeidskraft (på arbeidsplassen);
- PR (selskapets forhold til eksterne interessenter).
Elton Mayo og Fritz Jules Roethlisberger var to av de høyeste navnene i studien av teorier om menneskelige relasjoner.