Trenden i verden i dag er at folk bruker mer tid i arbeidsmiljøet enn i kosene i hjemmet. Så mye som arbeidsmiljøet blir nesten som et andre "hjem", bør ikke den ansatte forvirre hvordan du skal oppføre deg eller bruke selskapets utstyr, alt skal følge en linje profesjonell. Datamaskinen som brukes i tjenesten, må kun brukes til assistanse og til å utføre oppgavene under arbeidsmengden. Derfor kan selskapet overvåke de ansattes trinn, så lenge han er klar over det. Den vanligste forekomsten er overvåking av nettlesingsloggen, med det ene formål å sikre produktivitet og forhindre viruskontaminering eller tap av konfidensiell dokumentasjon og informasjon. Med den økende bruken av internett i ulovlig praksis tar selskaper større forsiktighet slik at denne typen praksis ikke forekommer i deres lokaler.
Bruk av bedriftsutstyr til personlige formål som å spille inn musikk, filmer, personlige bilder osv. Kan sees med mistenksomhet av selskaper, da de kan forurense datamaskinen med alle typer virus eller føre til at maskinen blir tregere på grunn av for mye filer.
Den "gratis" bruken av internett er tillatt på bestemte tidspunkter på dagen, for eksempel om morgenen, ved lunsjtid og sent på ettermiddagen, respekterer selskapets standarder, ifølge visepresident for teknologi i Brazilian Association of Human Resources fra 2004 til 2007, Francisco Soelt.
Bedriftens e-post er den som selskapet gir sine ansatte, og blir utelukkende brukt til arbeid, og kan overvåkes av selskapet så lenge den ansatte er klar over det. E-postlogger lagres i omtrent ett år. E-posten med "@company name" fungerer som et digitalt brevpapir, og ifølge advokat Patrícia Peck kan misbruk føre til avskjedigelse for rettferdig sak. Derfor må den ansatte overholde selskapets standarder, og det vil derfor ikke være grunnlag for mer alvorlige tiltak. I 2000 var det en av de første sakene som ble vurdert av TST (Superior Labour Court) knyttet til misbruk av e-post. HSBC Seguros-ansatt ble sparket for årsak da han brukte selskapets e-post til å sende bilder av nakne kvinner. I tillegg til alle de ovennevnte avklaringene, er det godt å huske at alt skrevet kan brukes som bevis. mot den ansatte og til og med mot sjefen, avhengig av innholdet i e-posten, brevet, spontane meldinger, etc. Hvis du snakker dårlig om sjefen din via en e-post som: "Sjefen min er en pikk ...", kan det føre til en lettere straff til en strengere. Men enhver handling, for eksempel avskjedigelse på grunn av saken, kan bare iverksettes hvis den ansatte har blitt informert om overvåking av samtalene sine via e-post.
Nå, hvis utbruddet ditt er gjennom blogger og andre typer medier, kan sjefen din saksøke deg for retten, Den brasilianske grunnloven garanterer retten til ytringsfrihet, men beskyttelsen av image og omdømme er også garantert ved lov. På den måten, hvis du snakker dårlig om sjefen din, og han føler seg fornærmet, kan du kreve erstatning, kan siktelsen være basert på forbrytelser mot ære, som ærekrenkelse, ærekrenkelse og bagvaskelse. Men loven støtter ikke bare selskapet, det er også på de ansattes side, om det via e-post han mottar ethvert budskap karakterisert som moralsk og / eller seksuell trakassering, han kan bruke det som bevis.
Meldinger som “Du vil bli sparket hvis du ikke oppfyller målene”, “Jeg har mitt øye på deg” osv., Karakteriseres som mobbing. Når det gjelder e-poster som inneholder "Når skal du ut med meg?", "Du ser vakker ut i dag" osv., Karakteriserer det seksuell trakassering. Vær derfor forsiktig med innholdet i meldinger sendt til sjefer og underordnede.
av Eliene Percília
Kilde: Brasilskolen - https://brasilescola.uol.com.br/informatica/o-uso-dos-equipamentos-recursos-empresa.htm
