En offentlig tjenestemann er en offentlig administrasjon, som har et samarbeid med byråer som er en del av staten.
Har et offentlig kontor og leverer tjenester direkte til staten eller et av dets medlemsorganer. Disse stillingene eksisterer på alle forvaltningsområder: føderal, statlig og kommunal.
Uansett hvilken sfære de jobber i, har offentlige ansatte sine arbeidsregler underlagt en lov.
I motsetning til hva som for eksempel skjer med ansatte i private selskaper, er de ikke underlagt reglene i Consolidation of Labour Laws (CLT).
Regelen om tilgang til disse stillingene er gjennom godkjenning i en offentlig eksamen.
Offentlige ansatte: klassifisering
Serverne er en del av gruppen av offentlige agenter, som alle er mennesker som utøver en slags offentlig funksjon. I tillegg til dem er de også en del av denne gruppen: offentlig ansatte og midlertidige kontorholdere.
- Offentlige ansatte: de har også et samarbeidsforhold med staten. Men i motsetning til hva som skjer med servere, kan obligasjonen være effektiv (ved konkurranse) eller i kommisjon. Loven som styrer disse stillingene er også forskjellig, offentlig ansatte er under beskyttelse av CLT.
- Midlertidige agenter: de har et midlertidig forhold til offentlig forvaltning, det vil si at de blir ansatt for å utføre en funksjon bare i en viss periode. Ansettelsen av disse agentene skjer gjennom signering av en arbeidsavtale, som for eksempel definerer: jobbfunksjon, lønnsverdi og kontraktens varighet.
Forskjell mellom offentlig ansatt og offentlig ansatt
Både tjenestemenn og tjenestemenn har jobbfunksjoner i offentlig forvaltning. Forskjellen mellom dem er måten ansettelsen foregår på og ansettelsesforholdet til staten.
Tjenestemannen styres som regel av en lov, kalt en lov. For eksempel: reglene for føderale ansatte er definert i lov nr. 8112/90 (statutten for den føderale tjenestemannen).
Offentlige ansatte styres derimot av reglene i CLT (Consolidation of Labour Laws), landets arbeidslovgivning.
Les mer om betydningen av CLT.
Offentlige ansatte og embedsperiode
Offentlige ansatte som er godkjent i en konkurranse må gjennomgå en evaluering av prestasjonene etter tre år av tilbudte tjenester. Hvis de blir godkjent, anskaffer de stabilitet i offentlig tjeneste.
Denne stabiliteten betyr at de ikke kan fjernes (miste fra kontoret) av en eller annen grunn eller når som helst. Men dette betyr heller ikke en garanti for at de aldri mister retten til å okkupere den ledige stillingen.
Når serveren er stabil i posisjonen, mister han bare sin plass i spesifikke lovbestemte situasjoner, for eksempel i tilfelle av alvorlig overtredelse.
Oppsigelse av serveren, i tilfeller som dette, skjer bare etter en disiplinær administrativ prosess (PAD), som vil undersøke forekomsten og anvende en straff hvis uregelmessigheten er bevist.
I PAD kan følgende straffer gjelde:
- suspensjon,
- oppsigelse,
- avbestilling,
- kansellering av tilgjengelighet,
- fjerning fra kontoret i oppdrag.
Utslipp og oppsigelse
Oppsigelse og oppsigelse er to begreper som betyr stenge en server av offentlig forvaltning. Selv om de har samme betydning, må de brukes i forskjellige situasjoner.
DE fritakelse det er frakoblingen som skjer uten straff. For eksempel når serveren ber om å forlate stillingen eller når beboeren i en stilling i kommisjonen blir avskjediget.
Tvert imot, den oppsigelse det er frakoblingen som straff for en handling utført av serveren. Det skjer for eksempel etter etterforskningen av et brudd begått av den ansatte.
For mer informasjon, les betydningen av Ansvarsfraskrivelse.
Offentlig tjenestemann og tillitsfunksjon
En offentlig ansatt kan midlertidig fylle en klarert rolle. I rollen kan han være i leder-, rådgivnings- eller lederstillinger.
Tillitsfunksjonen er valget av en offentlig tjenestemann, som allerede har en offentlig eksamen, til å innta en stilling eller stilling som er forskjellig fra den han ble godkjent for ved offentlig eksamen.
Pålitelig rolle og bestilt stilling
Tillitsfunksjonen, selv om den har noen likheter, ikke å forveksles med kommisjonens stilling..
I bestilt stilling kan en person midlertidig oppta en ledig stilling i offentlig forvaltning, uten å ha blitt godkjent i en konkurranseprøve.
I dette tilfellet skjer ansettelsen gjennom signering av en arbeidsavtale, som må inneholde informasjon som: funksjon som skal utføres, lønnsbeløp og estimert tid for varigheten av arbeid.
I tillegg har beboere i oppdrag ikke stabilitet i offentlig tjeneste, det vil si kan unnskyldes fra jobb når som helst, etter behov av administrasjonen. offentlig.
Se betydningen av Offentlig tjeneste og Offentlig forvaltning og møte Prinsipper for offentlig forvaltning.