I Brasil er den kvinners deltakelse i arbeidsmarkedet har vokst årlig. De siste tiårene har antallet kvinnelige ansatte med en formell kontrakt mer enn doblet seg. Imidlertid fulgte ikke yrkestypene, stillingene og lønnene til disse kvinnene utviklingen i antall jobber i arbeid. Det er fortsatt en stor avstand mellom menn og kvinner i dette tilfellet.
“Typisk” kvinnelige yrker
Yrker som er historisk relatert til kvinner, som husarbeid, er de som har lavere lønn. I utdanning er det for eksempel en klar inndeling. Lærere som jobber på private skoler, på videregående skole, der den beste lønnen er sentrert, er for det meste menn. I offentlige skoler, i barndomsutdanningsfasen og de første årene på barneskolen, der de laveste lønnene er, har vi nesten bare kvinner som underviser.
Typer av yrke, stillinger og lønn til kvinner er fortsatt mye lavere enn de som tilbys menn
kvinner fremdeles tjen mindre enn menn å utføre samme type arbeid, og lederposisjonene og med bedre arbeidsforhold er bestemt for menn. Selv om de har flere års skolegang enn menn, tjener kvinner i gjennomsnitt 30% mindre enn sine mannlige kolleger.
Et annet viktig aspekt, som ikke bare involverer arbeidsmarkedet, er at kvinner, selv i lønnede yrker, fremdeles er eneansvarlige for husarbeid og barns utdanning. forsone seg med profesjonelt liv og aktivitetene i det personlige livet er fremdeles en ofte umulig utfordring for arbeidende kvinner. Dette er sannsynligvis en av de viktigste faktorene som favoriserer videreførelsen av dette ulik panoramaet. *
Muligheter
Offentlig politikk som fremmer opprettelse og utvidelse av antall barnehager og førskoler er presserende, som utgjøre en effektiv ressurs for å redusere belastningen og mengden omsorgsaktiviteter som utføres av kvinner.
Det er også nødvendig å diskutere og øke bevisstheten om behovet for å fremme likestilling og en mer balansert fordeling av de historiske sosiale rollene til menn og kvinner. Dikotomi kvinne-omsorgsperson mot leverandørmannen må overvinnes gjennom dialog og handling. Menn og kvinner kan og bør sameksistere mer harmonisk i universet av betalt arbeid og ansvar slektninger.
*Rapportere:Utfordringen med å balansere arbeid, familie og privatliv- ILO - UNDP
Av Amarolina Ribeiro
Utdannet geografi
Kilde: Brasilskolen - https://brasilescola.uol.com.br/geografia/participacao-feminina-no-mercado-trabalho.htm