arbeidsdag er periode som den ansatte står til din virksomhets disposisjon, og denne gangen er etablert i arbeidsloven.
Hvert land har sine egne regler for antall timer i arbeidsdagen, dets grenser og spesifikke hensyn.
I Brasil er arbeidstiden regulert av den føderale grunnloven, uttrykt gjennom CLT (Consolidation of Labour Laws), som fastslår at grense på 8 timer per dag eller 44 timer per arbeidsuke, uten å ta i betraktning hvile- og måltidsperioden, eller den tid den ansatte tilbringer på arbeidsplassen, som en del av arbeidstiden.
Begrensningen av arbeidstid stammer fra retten til liv, da overskudd av arbeidstid kan føre til tap av liv i seg selv eller en begrensning på kvaliteten.
I arbeidsretten er det også andre typer arbeidstid, som:
- Deltidsregime: ukentlig arbeidstid på opptil 25 timer;
- Reise i uavbrutt skift: er når arbeidstakeren i en viss periode jobber i konstant skift;
- reise i timer i itinere: når selskapet er på et sted med vanskelig tilgang, leverer arbeidsgiveren transporten, og i det øyeblikket regnes det allerede som en arbeidsdag.
Den normale lengden på arbeidsdagen kan økes med maksimalt to timer, forutsatt at tidligere avtalt skriftlig med den ansatte eller ved tariffavtale, også kjent som over tid.
Lær mer om betydningen av arbeid og Konsolidering av arbeidslover.
Arbeidstid og arbeidstid
Det er forskjeller mellom arbeidstid og arbeidstid. Arbeidsdagen er den tiden arbeidstakeren er tilgjengelig for arbeidsgiveren, og venter på eller utfører ordrer.
Arbeidstiden er den start- og slutt milepæler for en arbeidsdag, men på reisen beregnes bare den faktiske arbeidstiden.
Se også betydningen av minstelønn.