Diskriminering er et feminint substantiv som betyr forskjell eller differensiering. Imidlertid er den vanligste forstanden for begrepet å betegne en fordomsfull handling i forhold til en person eller gruppe mennesker.
Diskriminering oppstår når noen inntar en fordomsfull holdning (basert på forutinntatte ideer) overfor noen, enten av hensyn til rase, kjønn, seksuell legning, nasjonalitet, religion, økonomisk situasjon eller noe annet aspekt Sosial.
En diskriminerende holdning fører til brudd på artikkel 7 i Verdenserklæringen om menneskerettigheter fra 1948:
"alle er like for loven og har rett, uten noen forskjell, til lik beskyttelse av loven. Alle har rett til lik beskyttelse mot enhver diskriminering som bryter med denne erklæringen, og mot enhver oppfordring til slik diskriminering. "
De forente nasjoner, blant andre forskjellige funksjoner, er ansvarlige for å fremme ulike tiltak som tar sikte på å utrydde alle typer diskriminering.
Diskriminering resulterer i segregering og sosial ekskludering av diskriminerte individer, som ser seg selv mindre representert og marginalisert i samfunnet.
Noen synonymer for diskriminering er distinksjon, differensiering, segregering og spesifikasjon.
Typer diskriminering
Diskriminering kan forekomme på flere måter. De vanligste er:
Rasediskriminering
Rasediskriminering er en av de hyppigste formene for diskriminering, og består i å differensiere, ekskludere og begrense en person basert på deres rase.
I de fleste land er rasediskriminering generelt rettet mot svarte, som ser seg selv i en ugunstig posisjon i forhold til flertall. I Brasil, for eksempel, resulterer ulikheten i muligheter mellom hvite og svarte i data som:
- svarte er majoriteten av fengselsbefolkningen
- svarte er et mindretall på universitetene
- svarte mennesker har færre jobbmuligheter
Straffeloven fastslår at ikke all rasediskriminering består av rasisme. Straffelovens artikkel 140 bruker nomenklaturen "rasemessig fornærmelse" for oppførsel av å fornærme noen, fornærme deres verdighet og dekor, ved hjelp av elementer som refererer til rase og farge.
Rasisme, i strafferettslig forstand, er foreskrevet i lov nr. 7 716/89 og består av flere diskriminerende oppførsler rettet mot en gruppe eller kollektivitet av individer, det vil si at lovbruddet går utover individet og når sitt løp hel.
Se også betydningen av stereotype.
Diskriminering ved seksuell legning
Diskriminering basert på seksuell orientering kalles homofobi, og består av negativ forskjellsbehandling i forhold til homofile, bifile og transpersoner.
Kjønnsdiskriminering
Diskriminering på grunnlag av kjønn kalles sexisme. Sexisme manifesterer seg igjen gjennom machismo (diskriminerende oppførsel fra menn til kvinner) og femisme (diskriminering fra kvinner til menn).
Mens flere tråder av sosiologi stiller spørsmål ved eksistensen av femisme, er sexisme i sin tur en hyppig form for diskriminering over hele verden, og resulterer i data som:
- høye voldsnivåer mot kvinner
- kvinner som tjener lavere lønn enn menn, selv om de utfører de samme funksjonene.
- Færre kvinner i politikk eller ledende stillinger
Diskriminering på grunn av nasjonalitet og kultur
Diskriminering på grunn av nasjonalitet og kultur kalles fremmedfrykt, og består av fiendtlig behandling rettet mot utlendinger, vanligvis av historiske, kulturelle eller religiøse årsaker.
I tillegg til skjemaene som er nevnt ovenfor, kan diskriminering praktiseres av mange andre grunner som utseende, økonomisk status, tro, skikker osv.
Diskriminering og fordommer
Til tross for at de ofte brukes om hverandre, har begrepene diskriminering og fordommer forskjellige betydninger.
Fordommer er en forutfattet mening om noe eller noen, basert på uvitenhet eller stereotyper. Fordommer er således ikke en handling og kan ikke føre til for eksempel rettslige forhandlinger.
eksempel på fordommer: et individ å tro at en ung mann på gaten, fordi han er svart, er en kriminell.
Diskriminering er i sin tur en handling som alltid har sitt utspring i fordommer. Den består av en behandling, ofte negativ, i forhold til en person eller gruppe mennesker, basert på forutinntatte ideer. Dermed er diskriminering en praktisert fordommer, og det kan derfor være målet for lovlige tiltak.
eksempel på diskriminering: en sikkerhetsvakt fra en virksomhet forbyder innreise til en svart person på stedet.
Se også 5 viktigste øyeblikkene i kampen mot fordommer og rasisme
positiv diskriminering
Positiv diskriminering skjer når en person, som vanligvis tilhører et mindretall, diskrimineres på en gunstig måte. Dette skjer som en måte å garantere likhetsprinsippet i den føderale grunnloven, og redusere sosiale ubalanser som eksisterer i visse områder.
I henhold til likhetsprinsippet må de ulikhetene behandles i den grad de er ulikhet for å oppnå lik behandling og de facto likhet for alle.
Eksempler på positiv diskriminering er rasekvoter for svarte og brune, kvoter for urfolk, kvoter for fysisk funksjonshemmede osv. Alle disse tiltakene er spesielt rettet mot en del av sosialt diskriminerte individer, med sikte på å gi dem like muligheter i forhold til flertallet.
Diskriminering og diskriminering
Ordene diskriminering og diskriminering har lignende former for skriving, men betydningen av dem er ganske forskjellige.
Mens ordet diskriminering betyr forskjell, differensiering eller klassifisering, er begrepet diskriminering er synonymt med avkriminalisering, det vil si diskvalifisering eller tilsidesettelse av a holdning som en forbrytelse.
Se også:
- Forforståelse
- Rasefordommer
- språklige fordommer
- rase og etnisitet
- Rasisme
- Raseoppslemming og rasisme
- Fremmedfrykt
- Homofobi