Årsakssammenheng (også kalt årsakssammenheng) er et begrep som brukes i loven for å adressere en årsak og virkning forholdet mellom agentens oppførsel og resultatet av forbrytelsen. Det er et logisk konsept, ifølge hvilket en handling genererte en konsekvens.
Årsakssammenhengen er en lenke som lenker fører til. Det er bevis på at en handling var en konsekvens av en annen - en idé som er relatert til den fysiske loven om årsak og virkning.
I loven må det være en årsakssammenheng for at noen skal holdes ansvarlige for en handling. Det vil si at det er nødvendig å bevise at individet var ansvarlig for atferden som genererte konsekvensen.
Årsakssammenheng i strafferetten
Årsakssammenhengen i strafferetten er forholdet mellom den kriminelle handlingen og oppførselen praktisert av den enkelte. Dette betyr at når en forbrytelse begås, søker man å identifisere årsaken til den, inkludert årsaksforholdet.
For å gjøre det lettere, se på dette eksemplet: En person blir skadet som et resultat av å bli skutt. I dette tilfellet er det en årsakssammenheng mellom skuddet mot individet og såret hans.
Årsakssammenhengen er gitt i straffelovens artikkel 13, der årsaken er definert som ”handling eller unnlatelse uten som resultatet ikke ville ha skjedd”.
Forstå hva Kriminal kode.
Hypotetiske elimineringskriterier
For å finne ut om en forbrytelse var en konsekvens av en viss handling, brukes kriteriet om hypotetisk eliminering, det vil si forestill deg scenariet uten at den første handlingen eksisterte.
Hvis konsekvensen med den hypotetiske eliminering av årsaken også forsvinner, er det fordi oppførselen var opprinnelsen til konsekvensen.
Dette betyr at i tilfelle en skade forårsaket av et skudd, hvis vi forestilte oss scenariet uten at skuddet ble avfyrt, ville det heller ikke være noen skade. Således er det etter kriteriet hypotetisk eliminering en årsakssammenheng mellom disse to handlingene.
Årsakssammenheng i arbeidsrett
Årsakssammenhengen brukes også i arbeidsretten, i tilfeller av arbeidsulykker og yrkessykdommer.
Forstå årsakssammenhengen mellom utførte aktiviteter og konsekvensene for helsen til arbeidstaker er viktig for dommeren å avgjøre behovet for ansvarlighet og betaling av erstatning.
arbeidsulykker
I tilfelle arbeidsulykker er målet å identifisere forholdet mellom arbeidsforholdene eller handlingene som er utført av selskapet og ulykken som arbeideren har påført.
I disse tilfellene, for at et selskap skal holdes ansvarlig, i tillegg til årsakssammenhengen, må det også være skyld eller hensikt - årsakssammenhengen alene er ikke nok.
La oss se på et eksempel: en ansatt hadde en ulykke fordi han ikke fulgte sikkerhetsinstruksjonene eller brukte verneutstyret som tilbys av selskapet. I dette tilfellet vil det være en årsakssammenheng, men selskapet vil ikke holdes ansvarlig, ettersom arbeidstakeren ikke fulgte sikkerhetsprosedyrene.
Men hvis selskapet ikke ga opplæring eller verneutstyr og den ansatte hadde en ulykke, er det også et årsakssammenheng mellom den utførte aktiviteten og ulykken, vil det være hensikt og følgelig ansvar for selskap.
Feilen for en ulykke kan skyldes tre oppførsler fra selskapet: hensynsløshet, feilbehandling og uaktsomhet.
yrkessykdommer
Yrkessykdommer er sykdommer som følge av arbeidsforhold og klassifiseres også som arbeidsulykker.
Når det gjelder disse sykdommene, er det vanskeligere å etablere et årsakssammenheng, ettersom sykdommen utvikles sammen Det er vanskeligere å identifisere om det var eksterne faktorer, eller om det var arbeidsforholdene som kulminerte i sykdom.
Det er vanlig at sykdommen er et resultat av flere faktorer, som kalles sammenfall - når problemet har mer enn en opprinnelse. Dermed kan en sykdom være et resultat av arbeidsforhold så vel som eksterne faktorer.
Se også betydningen av CLT.