Outsourcing er ansette arbeidskraft til et selskap gjennom et annet selskap. Arbeidsgiveren som trenger ansatte til en tjeneste, ansetter et selskap som gir arbeidstakere til å utføre aktiviteten.
Ansatte har et arbeidsforhold med det mellomledde selskapet, selv om de leverer tjenesten andre steder.
Eksempel: Et regnskapsfirma trenger ansatte for å opprettholde renslighet i hovedkvarteret. For å effektivisere løsningen ansetter den et outsourcet serviceselskap som gir sine ansatte til å gjøre jobben. I løpet av kontraktsperioden jobber de ansatte i regnskapsbyrået, og lønnene deres betales av det outsourcede serviceselskapet.
Hva er outsourcing av arbeid og tjenester?
Outsourcing av arbeid eller tjenester skjer når et selskap ansetter et annet selskap for å levere tjenester.
Kontraktsparten kalles tjenestetaker og selskapet som ansetter ansatte heter mellomledd eller outsourcet, som det er hun som tar kontakt mellom tjenesteleverandøren og arbeiderne.
Obligatoriske varer i en outsourcing arbeidskontrakt
De to selskapene må signere en kontrakt for tjenester som må inneholde hovedinformasjon og arbeidsregler.
Obligatorisk kontraktinformasjon:
- identifisering av selskaper (entreprenør og entreprenør);
- beskrivelse av funksjonene som de ansatte skal utføre;
- begrunnelse for å ansette outsourcede arbeidere;
- bestemt periode for levering av tjenester;
- beløpet betalt for ansettelse;
- gjenstander knyttet til arbeidstakers helse og sikkerhet.
Outsourcing av arbeid i Brasil
I Brasil anslås det at 30% av arbeidsstyrken til selskaper er outsourcet.
Disse arbeidstakerne må være garantert de samme rettighetene og arbeidsforholdene som kontraktansatte. De er som følger:
- signert arbeidstillatelse;
- betaling av minstelønn;
- rett til 13. lønn;
- betalte ferier;
- betaling av overarbeid;
- hvilepauser;
- INSS og FGTS betalinger.
Outsourcede arbeidstakere må også ha tilgang til samme utstyr, uniform og opplæring for den utførte aktiviteten.
Outsourcing har vokst i landet de siste årene, og det ble derfor i 2017 publisert en lov som definerer detaljer om denne formen for å ansette arbeidstakere: Outsourcing Law.
Loven om outsourcing i Brasil
I Brasil var outsourcing ikke en del av reglene fastsatt i CLT (Consolidation of Labour Laws). Men i 2017 ble lov nr. 13.429 / 2017 godkjent, noe som skapte noen regler for disse kontraktene.
Hovedreglene i outsourcingloven er:
1. Ethvert selskap kan outsource ansatte
Etter offentliggjøring av loven kan selskaper som opererer i ethvert område ansette outsourcede ansatte. Før loven ble publisert, var det kun tillatt å ansette visse stillinger eller spesifikke områder.
2. Gjennomføring av aktiviteter må defineres i kontrakten.
Outsourcede ansatte kan bare arbeide i funksjonene som ble beskrevet i kontrakten som ble signert mellom det tjenestemottakende selskapet og mellommannen.
Loven forbyr arbeidstakere å bli tildelt aktiviteter som ikke er avtalt i kontrakten.
3. Like arbeidsforhold for alle ansatte
Oppdragsgivere må gi outsourcede ansatte de samme arbeidsforholdene som kontraktansatte. Outsourcede arbeidstakere må ha de samme arbeidsforholdene, for eksempel pauser for hvile, mat, transport og medisinsk behandling.
4. Type ansettelsesforhold mellom arbeidstaker og selskap
Den outsourcede ansattes ansettelsesforhold er med selskapet som outsourcer tjenestene. Betaling av lønn er også dette selskapets ansvar.
I tilfelle problemer med rettighetene deres, bør arbeidstakeren prøve å løse problemene med selskapet som hyret ham.
Det tjenestemottakende selskapet har bare subsidiært ansvar, det vil si hvis det outsourcede selskapet ikke overholder sine arbeidsforpliktelser, er det mulig at det vil bli pålagt å påta seg dette ansvaret.
5. Forbud mot å ansette oppsagte ansatte
For å beskytte rettighetene til arbeidstakere som allerede er ansatt av et selskap, tillater ikke loven ansatte kan ansettes av samme selskap - som tredjepart - innen de første 18 månedene etter oppsigelsen.
Eksempler på outsourcing
Generelt er områdene som de fleste ansetter outsourcede tjenester, sivil bygg, handel, industri og levering av tjenester generelt.
Eksempler på denne typen kontrakter er:
- leverandører av bygg og elektriske installasjoner for å gjennomføre en bygningsrenovering;
- generelle servicemedarbeidere for rengjøring og vedlikehold av virksomheter;
- sikkerhets- og vaktmestere for boligsameier;
- kokker og kjøkkenassistenter som skaffer mat i en fabrikk kafeteria;
- ansatte som spesialiserer seg på arkiveringstjenester.
Fordeler og ulemper ved outsourcing
De viktigste fordelene og ulempene som er påpekt er som følger:
Fordeler for bedrifter
- Selskapet fokuserer bare på å administrere aktivitetene i sitt kompetanseområde;
- Reduksjon i menneskelige ressurser og byråkratiske prosesser;
- Ansette ansatte som har teknisk og spesialitetstrening.
Fordeler for ansatte
- Økning i antall ledige stillinger som selskaper tilbyr;
- Mulighet for å ansette personer som tilbyr tjenester som juridisk enhet.
Ulemper for bedrifter
- Mindre intimitet mellom ansatte og selskapet de jobber for;
- Vekst i ansattes omsetning.
Ulemper for ansatte
- Svakhet i arbeidsforhold på grunn av manglende arbeidsforhold;
- Økt permittering av innleide ansatte med erstatning for outsourcede ansatte;
- Vekst i antall midlertidige kontrakter og uten stabilitet.
Les også betydningen av CLT.