EN Sivilpolitiet i delstaten São Paulo (PC-SP) har nettopp lansert sin nyelegge merke til, gir spennende karrieremuligheter til høyere utdannede fagfolk.
Dette er en spennende mulighet for de som søker en karriere innen rettshåndhevelse og offentlig sikkerhet fra Sao Paulo.
se mer
UTROLIG: I Minas Gerais får mannen en pil fast i...
1800 år gammel nymfelignende statue avdekket i...
Stillingene som tilbys dekker flere områder, fra etterforskning til rettsmedisin, åpner veier for et bredt spekter av spesialiseringer og bidrag til samfunnet.
Med totalt 3500 ledige stillinger åpner denne kunngjøringen dører for de som ønsker å bli en del av statens politistyrker.
Startområder varierer betydelig avhengig av ønsket funksjon, og tilbyr en rekke tilgjengelige alternativer.
São Paulo sivile politi kunngjør konkurranse for i år
For stillingene som stedfortreder, rettsmedisinsk lege, kriminell ekspert, etterforsker og kontorist, varierer startlønnene mellom R$5,879,68 og R$15,037,99. Registreringsperioden vil være fra 11. september til 10. oktober 2023.
For å konkurrere, må interesserte parter gå inn på nettsiden til den organiserende banken, Vunesp Foundation, som er ansvarlig for å administrere utvelgelsesprosessen, og betale registreringsavgiften på R$ 113,06.
Ledige stillinger
Delegat — 552 ledige stillinger med en lønn på R$15 037,99;
Kontorist — 1 333 ledige stillinger med en lønn på R$5 879,68;
Etterforsker — 1 250 ledige stillinger med en lønn på R$5 879,68;
LEGISTISK lege — 116 ledige stillinger med en lønn på R$12 954,40;
Kriminalteknisk ekspert — 249 ledige stillinger med en lønn på R$12 954,40.
For stillingene som kontorist og etterforsker vil den preambulære testen vare i 4 timer og er planlagt administrert 26. november 2023.
For rollene som medisinsk undersøker og kriminell ekspert, vil den preambulære testen også vare i 4 timer og er planlagt til 3. desember 2023.
(Bilde: avsløring)
Faser
Prosessen med å evaluere kandidater til PC-SP-konkurransen vil omfatte flere utvelgelsesfaser, hver med sine spesifikke kriterier:
Objektivt bevis — er eliminerende og klassifiserende, med sikte på å vurdere kandidatenes kunnskap i forhold til det planlagte programinnholdet. Søkere må oppnå en minimum ytelse for å komme videre i utvelgelsesprosessen;
Skrevet test — også eliminerende og klassifiserende, dette stadiet tar sikte på å vurdere kandidatenes evne til å uttrykke sine ideer skriftlig på en klar og konsistent måte. Det er en mulighet til å demonstrere spesifikk kunnskap om ønsket stilling;
Bevis for egnethet og sosial etterforskning — er eliminerende og innebærer en grundig undersøkelse av kandidatens opptreden. Det er viktig å opprettholde en historie med egnethet og etisk oppførsel for å komme videre i prosessen;
Muntlig prøve — også eliminerende og kvalifiserende, tester den muntlige prøven kandidatens evne til å snakke verbalt og svare effektivt på spørsmål. Det er en mulighet til å presentere praktisk kunnskap og kommunikasjonsferdigheter;
Titteltest — dette stadiet er klassifiserende og lar kandidater presentere akademiske titler og relevante erfaringer for å legge til poeng til sin endelige klassifisering.
Hos Trezeme Digital forstår vi viktigheten av effektiv kommunikasjon. Vi vet at hvert ord betyr noe, og derfor streber vi etter å levere innhold som er relevant, engasjerende og personlig tilpasset dine behov.
