Langt utover yrkeserfaring er jobbintervjuet øyeblikket der rekruttereren analyserer personlighet, utdanning og holdning.
derforkaffekopp test' har blitt en trend innen HR-området og kan vurdere en kandidats holdning og proaktivitet.
se mer
DETTE yrket tilbyr lønn på opptil 38 000 BRL, men det er fortsatt...
Den perfekte balansen: Brasiliansk profesjonell forteller hvordan det er å leve og...
Testen ble utviklet av lederen Trent Innes for å redusere spenninger i jobbintervjuer og bli bedre kjent med folk. Trikset ble først avslørt på The Ventures podcast, men emnet kom opp igjen i 2023.
"Jeg vil alltid ta deg med på en omvisning på et av kjøkkenene våre, og på en eller annen måte ender du alltid opp med å dra med en drink," sa Innes på podcasten.
I utgangspunktet ville han tilby kandidatene en kopp kaffe og se handlingen deres etter å ha drukket kaffen. For eksempel om de ville sette koppen på bordet uten tillatelse eller om de ville tilby seg å ta med koppen på kjøkkenet.
Til tross for at det var en enkel handling, lærte Trent at denne interaksjonen har hjulpet med mange ansettelser. På samme måte hevder han at han allerede har sluttet å ansette
kandidater kvalifisert på grunn av måten de samhandlet i testen.Forstå 'kaffekopptesten' i jobbintervjuet
Trent Innes er tidligere administrerende direktør i Xero Australia. I løpet av karrieren innså han at den profesjonelle holdningen i enkle situasjoner var en viktig differensiator.
«Du kan utvikle ferdigheter, du kan få kunnskap og erfaring, men alt kommer ned til holdning og holdning Det vi snakker mye om er konseptet «vaske din egen kopp kaffe»», sa den tidligere regissøren til avisen The New York. Post.
Så det store hemmelige trikset med testen var å finne ut hvilke kandidater som ville ha innstillingen til å gi tilbake. kopp tom til kjøkkenet på slutten av intervjuet.
(Bilde: Freepik/Playback)
Hemmeligheten bak "Kaffekopptesten"
For ham viste folk som meldte seg frivillig til å returnere koppen en følelse av eierskap og en veksttankegang. På samme måte viser denne handlingen utdanning, samarbeid og evne til å jobbe i en gruppe.
Ifølge lederen er det bare 5% til 10% av kandidatene som ikke består prøven, de fleste klarer å bli godkjent. Så denne vurderingen tjener faktisk til å luke ut personer som ikke passer inn i bedriftens kultur.
Trent Innes mener at i Skrivebord, atferd med små handlinger er like viktig som faglige kvalifikasjoner.
