For å gi oss en idé, ifølge en undersøkelse utført av Allen Institute, er det fortsatt 116 år igjen før lik den kvinnelige tilstedeværelsen til antall mannlige arbeidere innen vitenskapen Databehandling. Basert på dette er det klart at det er en enorm kamp å vinne innen teknologi for å oppnå likestilling.
Les også: Investeringssektoren: Kvinner har erobret og befestet deres plass
se mer
Giftig løsning som lover å kurere autisme er til salgs på Internett
Kunstig intelligens ansvarlig: selskapet erstatter ansatte og...
Nedenfor ser du noen punkter som anses som viktige for at vi skal bevege oss mot den etterlengtede likestillingen i det teknologiske miljøet.
Gi slipp på ideen om at teknologi ikke er for kvinner
Det er et mannssyn knyttet til fornuft og objektivitet, mens kvinnen er knyttet til sin måte å tolke på, sammen med emosjonell omsorg. Hvis vi virkelig legger slike tanker til side, vil vi begynne å bevege oss mot inkludering av kvinner fra barndom til ungdomsår. Dermed er dette et sentralt poeng for å oppnå likestilling.
Stimulere opplæring og inkludering av kvinner
På den ene siden har vi vekst i dette aspektet, men det er fortsatt nødvendig å utvikle seg. Når vi vurderer de store mulighetene som gis kvinner, ser vi hvor fordelaktige de er.
I tillegg er det tilstedeværelsen av mentorskap, som tar for seg ferdigheter knyttet til familiarisering i teknologisektoren, hjelpe kvinner på et utrolig nivå, i tillegg til å samarbeide slik at de i nær fremtid ikke vil forlate kurs. Dette er fordi, sammenlignet med menn, forlater mer enn 45 % av kvinnene teknologiske funksjoner, på grunn av manglende representasjon og doble skift.
Vis inkluderende og imøtekommende handlinger
Mange kvinner blir dømt for å velge den teknologiske grenen, og dette skjer fra utdanningsveien og utvelgelsesprosesser, frem til ansettelse og onboarding i selskapet, siden markedet er overveiende maskulin.
Så det er en fantastisk mulighet til å manifestere inkluderende og innbydende handlinger for å få dette til. utvikle solid, slukke fordommer fokusert på kjønnsulikhet og andre grupper minoriteter.
Oppmuntre kvinnelig ledelse
Når vi analyserer den virkelige årsaken til tilbaketrekningen av de fleste kvinner, vil vi finne mangelen på representativitet, med ujevn balanse i antall menn og kvinner i gruppene av arbeid. I tillegg er mangelen på referanse og kvinnelig ledelse også til stede.
I følge studier utført av Accenture med Girls Code, er omtrent 18 % bare kvinner i CIO/CTO-stillinger i USA.
Stilt overfor slike data er det klart at vi ikke kan vente på at ting skal skje av seg selv. Det er essensielt at bevisst politikk og betingelser skapes slik at kvinner faktisk har lederskap og innflytelse når de bestemmer seg og går inn på dette området.
Elsker av filmer og serier og alt som involverer kino. En aktiv nysgjerrig på nettverkene, alltid koblet til informasjon om nettet.
