Nylig administrerende direktører i store selskaper forlot stillingene sine på jakt etter følelsesmessig balanse, slik tilfellet er med Andrew Formica, administrerende direktør i britiske Jupiter Fund Management. I denne artikkelen vil vi snakke om historien hans og andre Konsernsjefer som slutter fordi de går gjennom samme situasjon. Sjekk ut!
Les mer: Ta quizen og oppdag stressnivået ditt på jobben
se mer
Mysterium: Oppdage funksjonen til baller i høyspentledninger
Ansatt forbyr barn å sove når de kommer til barnehagen
«Jeg vil bare sitte på stranden og ikke gjøre noe. Jeg tenker ikke på noe annet"
Det var Andrew Formicas ord denne uken i et intervju med Bloomberg. Konsernsjefen, som tok over i 2019 i det britiske selskapet til en verdi av 68 milliarder dollar, har annonsert at han vil gå av i oktober.
Han siterte personlige grunner for sin beslutning om å returnere til hjemlandet Australia. I en alder av 51 forlater administrerende direktør Storbritannia etter 30 år for å være nærmere foreldrene.
Andrew Formicas tilfelle er ikke isolert
I 2020 bestemte Rubin Ritter, tidligere administrerende direktør i Zalando, et mote-e-handelsselskap i Europa, å trekke seg etter 11 år i selskapet å dedikere mer tid til sin "voksende" familie for å stimulere utviklingen av hans profesjonelle karriere kone.
År tidligere forlot også Max Schireson, tidligere administrerende direktør i MongoDB, et programvareselskap i USA verdsatt til milliarder av dollar, kontoret for å tilbringe mer tid med familien.
Ifølge ham, den eneste måten å balansere hans personlige liv var å trekke seg, siden den intense reiserutine fikk ham til å holde seg borte fra familien og gå glipp av viktige øyeblikk med kona og barn.
Jakten på følelsesmessig velvære er ansvarlig for at administrerende direktører forlater jobbene sine
I følge en studie utført av Deloitte, en multinasjonal organisasjon for profesjonelle tjenester, viser omtrent 70 % av topplederne nivå, for eksempel administrerende direktører, vurderer å forlate sine nåværende bedriftsjobber på jakt etter en annen som bedre markedsfører deres velvære.
Undersøkelsen viste at over 35 % av ledere føler seg utslitt, stresset og overveldet, og liker de ansatte som slutter stillingene deres på jakt etter en balanse mellom arbeid og privatliv, er omtrent 57 % av administrerende direktører utbrent nok til å slutte.
Etter trenden vil Andrew Formica gå av 1. oktober og ankomme Australia i tide til å dra nytte av solsesongen om våren.