I motsetning til foreldrene og besteforeldrene, ble de født i en fullstendig teknologisk og tilkoblet verden. Generasjon Z omfatter de som er født etter 1995, og nettopp derfor har de ikke kjent verden uten internett. De kalles "digitale innfødte".
I et intervju med Jornal da Globo, i november 2010, fortalte læreren og filosofen Mário Sérgio Cortella presiserer at «denne nåværende generasjonen ikke forstår seg selv uten å digitalisere verden og livsforhold. Hun forstår ikke seg selv og forstår ikke livet utenom det”.
se mer
Mysterium: Oppdage funksjonen til baller i høyspentledninger
Ansatt forbyr barn å sove når de kommer til barnehagen
De er selvsikre, dynamiske, krevende, liker ikke å bli motsagt, realistiske, og noen sier de er litt engstelige. Følelsen er at noen ganger går tiden annerledes for dem enn for resten av verden, nettopp fordi alt er online, i den virtuelle dimensjonen.
Det er veldig vanlig å se disse ungdommene se på TV, bruke datamaskinen og mobiltelefonen, alt på samme tid, uten problemer. å opprettholde oppmerksomheten på alle kjøretøyer samtidig, en imponerende evne til å leve flere realiteter.
Arbeidsmarked for generasjon Z
De begynner å gå inn på universitetene og følgelig på arbeidsmarkedet. Sammen med dette er det mange ting som endrer seg, som forbruksmåten og måten å kommunisere på.
Som tidligere generasjoner, babyboomere, X og Y, bringer de med seg en rekke stillinger, atferd og forventninger i forhold til arbeidsmarkedet, spesielt med tanke på spørsmålet entreprenørskap.
Det er usannsynlig at de vil bruke hele livet på å jobbe for et enkelt selskap, slik det var målet for foreldrene og besteforeldrene deres. Etter å ha gått gjennom den globale økonomiske krisen i 2008, har de en tendens til å være mindre sikre på at et selskap kan garantere finansiell stabilitet.
For dem er det derfor i noen tilfeller viktigere å se mening i arbeidet de gjør enn pengene i seg selv. Dette rettferdiggjør gründer-trenden og oppstartsboomen.
Det er mange muligheter for at generasjon X vil endre folks forhold til jobb, spesielt når det kommer til fleksibilitet. Ikke bare i tidsplaner, men også i medvirkning og beslutninger.
Etikk og sosialt ansvar er på samme måte verdier som er ekstremt observert og etterspurt, hovedsakelig i forhold til bedriftenes holdning.
Generasjon Z innledes med noen få andre. Lær litt om hver enkelt av dem og hvordan de bidro til dannelsen av ungdommene i denne gruppen.
babyboomere
Oversetter til portugisisk, baby boom. De er mennesker som ble født mellom årene 1940 og 1960, det vil si kort tid etter slutten av Andre verdenskrig. Kampene vendte tilbake til hjemmene sine, og på grunn av dette ble det en befolkningseksplosjon, derav navnet.
De var unge mennesker mellom 60- og 70-tallet og fulgte mye viktig informasjon som verden gikk gjennom. Å ha en stabil karriere uten for mange kurver er det de alle ønsket. Derfor var anerkjennelse basert på erfaring viktig.
generasjon X
Født mellom 1960- og 1980-tallet, er de derfor barna til babyboomerne. En av hovedkarakteristikkene som finnes i generasjon X-ungdom er bruddet med tidligere generasjoner. Mye av dette skyldes at de ble oppdratt av mer konservative foreldre.
Andre egenskaper er søken etter frihet og deres rettigheter. De var vitne til fødselen av datamaskinen, mobiltelefonen, internett og mange andre. De satte stor pris på arbeid og den påfølgende økonomiske stabiliteten
Y generasjon
Millennials er mennesker født mellom 1980- og midten av 1990-tallet, mer eller mindre. Derfor kalles de også Millennials. De så teknologien utvikle seg og var en del av en velstående periode, økonomisk sett.
For dem er arbeid synonymt med personlig oppfyllelse. Nettopp derfor prøver de å etablere en viss balanse mellom yrkes- og privatliv. Men de liker utfordringer og har høy selvtillit.
De er multitaskere og fordi de har vokst sammen med teknologiske fasiliteter, kan de noen ganger betraktes som kortsiktige.
