En kartleggingsundersøkelse utført av selskapet Intera viste at 35,46 % av jobbtilbudene som ble gitt i desember 2021 ikke ble akseptert av kandidatene. Denne undersøkelsen ble gjennomført med cirka 900 personer over hele Brasil som deltok i cirka 500 utvelgelsesprosesser i mer enn 150 selskaper. Fagpersonene med høyest frafall er utviklere, med en rate større enn 61 %.
Les også: 4 nyttige tips for å overleve en jobb du ikke liker så godt
se mer
Erstattet av ChatGPT på jobben, bruker kvinnen tre måneder...
Mot kunstig intelligens: Apple planlegger å integrere chatbot i...
For seniorer, mindre innleide fagfolk, tilbys omtrent 59 % av jobbforslagene og mer enn 40 % av dem blir avslått. Junior profesjonelle står derimot for rundt 81,8 % av ansettelsene og 18,2 % av avslagstilbudene. I stillinger på fullt nivå aksepterer 74,9 % ansettelse og 25,1 % nekter.
En av hovedårsakene til avslag er at jobben der de jobber i dag gir et bedre mottilbud, og dermed velger kandidater å bli i bedriften der de allerede jobber. Denne grunnen ble påpekt av ca. 36,7 % av de intervjuede kandidatene. En annen begrunnelse, gitt av 26,3 % av respondentene, var å ha deres godkjenning i en annen utvelgelsesprosess som ville gi mer mening for dem på det tidspunktet.
Undersøkelsesdataene viser også at for 18,72 % av kandidatene var den foreslåtte lønnen under det de hadde forventet, mens personlige problemer utgjør om lag 10,96 % av avslagene. Fordeler som ikke vekker oppmerksomhet fikk 5,94% og mangelen på det ekstra i selskapet som genererte et formål for dem fikk 2,28%. "En ting som var veldig tydelig er sammenbruddet av kandidatens forventninger til å ikke ha noe definert i selskapet som ansettelsesforslaget kom i forhold til det økonomiske forslaget i tilbudet», informerte Felipe Beranger, ansvarlig for studere.
Elsker av filmer og serier og alt som involverer kino. En aktiv nysgjerrig på nettverkene, alltid koblet til informasjon om nettet.
