I 2022 ble arbeidsreformen fullfører fem år siden endringen ble gjort 11. november 2017. Den nye lovgivningen brakte derfor et sett med nye retningslinjer som oppdaterte og omformulerte konsolideringen av arbeidslover (CLT).
Les mer: Arbeid i ferier: Hva endrer seg med arbeidsreformen?
se mer
Leder avslår jobbsøker etter å ha ansett henne som "for...
Forskning viser at Gen Z er den mest stressede og deprimerte i...
I lys av dette, hvis arbeidsreformen fra et perspektiv klarte å gi fleksibiliteten i arbeidsgivers forhold til arbeidstakeren, på den annen side klarte den også å prekære enkelte arbeidssektorer og kategoriene som var mest sårbare for kapitalens handling i hjertet av samfunnet. problematisk.
Fra et lovgivende synspunkt, for professor Otávio Pinto e Silva, fra Institutt for arbeidsrett og sosial sikkerhet ved USP Det juridiske fakultet, er et av hovedpoengene at «den lovgivning kom med denne intensjonen om å beskytte, fordi i forholdet mellom kapital og arbeid er det nødvendig at staten er tilstede og regulerer det vi kaller et siviliserende nivå Minimum".
Fortsatt enig med professoren, «med reformen skjedde det noen betydelige endringer angående fagforeningens rolle og lovens fleksibilitet. […] disse endringene er ikke positive, siden i forestillingen om arbeidsreformen, i 2017, var det nødvendig med en bredere diskusjon med samfunnet, universiteter og representanter for fagforeninger, i motsetning til hvordan formuleringen fant sted i kongressen Nasjonal".
Oppsummert, ifølge professorens analyse førte reformen til en nedgang i nivået på arbeiderbeskyttelsen, og skapte en prekærhet i en periode der mer uformelle arbeidere som var hjelpeløse av staten dukket opp på grunn av fleksibiliteten til regulering.
Geograf og pseudoforfatter (eller annet), jeg er 23 år gammel, fra Rio Grande do Sul, elsker av den syvende kunsten og alt som involverer kommunikasjon.
