Etter to år uten personlige fester på grunn av pandemien, gleder mange brasilianere seg til karneval i år, som vil finne sted mellom 18. og 21. februar. Men har alle som jobber rett til å nyte fire dager med fest uten å måtte bekymre seg for å klokke inn og gå på jobb?
En av de mest etterlengtede datoene for brasilianere er ikke vurdertnasjonal helligdag, med mindre det er kommunale eller statlige lover som gjør fridagen offisiell. Noe som betyr at bedrifter under karnevalet ikke er forpliktet til å løslate sine ansatte, i tillegg til å ha makt til å kalle fagpersonen på jobb uten å måtte betale time ekstra.
se mer
"Barbie"-filmen spådd å øke Mattel-fortjenesten...
Japansk selskap pålegger tidsbegrensninger og høster fordeler
Men siden det er et arrangement med stor nasjonal og kulturell appell, kan arbeidsgivere og arbeidstakere gjøre avtaler i denne perioden.
Arbeidernes rettigheter under karneval
Statlig eller kommunal helligdag
I stater der det er statlig eller kommunal lov som anser datoen som en helligdag, vil festlystne ha rett til å ta fri. Rio de Janeiro er den eneste brasilianske staten som anser datoen som en helligdag. Derfor har cariocas i dette tilfellet rett til fri og dobbel lønn for arbeidstid.
Andre byer og stater anser karneval som et valgfritt arrangement, slik tilfellet er med São Paulo, som erklærte et valgfritt arrangement for kommunalt ansatte 20. og 21. februar. Den 22. vil det være et valgfritt punkt frem til kl. 12.00.
Det er viktig å understreke at for mange kategorier er beslutningen om å ikke arbeide i valgperioden styrt av tariffavtaler. Banker, for eksempel, følger en resolusjon fra National Monetary Council, som ikke vurderer virkedager for bankoperasjoner, for eksempel mandag og tirsdag karneval.
avtaler og fravær
Det er vanlig at arbeidsgivere og arbeidstakere godtar å ikke jobbe på karnevalsdager. Den mest tilbakevendende av disse er timekompensasjonsavtalen. I dette tilfellet er et av alternativene å tilby arbeidstakeren muligheten til å forlenge arbeidsdagen noen dager i uken for å kompensere for de timene som ikke er arbeidet i ferieperioden.
Nå, i tilfelle bedriften velger å beholde arbeidstiden i ferien og den ansatte går glipp av arbeid uten begrunnelse, kan dagen bli rabattert, og det er også mulig å ikke betale hviledagen ukentlig. I noen tilfeller kan fagpersonen også få rabatter på ferie, samt på grunnleggende matkurv og andre fordeler.
Utskifting av timer
I karnevalsperioden kan ikke bedriften som bestemmer seg for å si opp ansatte på egen hånd trekke dagen i lønnen eller kreve timekompensasjon.
I byer der karneval regnes som en kommunal helligdag, har arbeideren også rett til en hviledag garantert ved lov. I denne situasjonen, hvis den ansatte trenger å utføre sine plikter, må han motta doble beløp.
