Forskning har vist at mangel på arbeidskraft rammer én av to bedrifter i Tyskland som ender opp med å redusere virksomheten ved ikke å finne kvalifiserte fagfolk til aktiviteter behov for. Dette problemet har en tendens til å bli enda verre over tid, ettersom den naturlige syklusen til selskaper er å kreve flere fagfolk med utviklingen av virksomheten.
Les mer: Rangering av de største selskapene i verden; Amazon slår Apple
se mer
Den niende økonomien på planeten, Brasil har et mindretall av innbyggere med...
Hvitevarer: se hvilke produkter regjeringen ønsker å redusere...
Sektorene som ble mest berørt av denne krisen var arrangementer og gjestfrihet, som rapporterer at det mangler ansatte. Og selv om det har vært permitteringer og endring av aktivitet fra ansatte, er den store skurken med denne mangelen på arbeidskraft mangelen på ansettelser.
Gitt dette scenariet vurderes raske tiltak, som å forenkle reglene for innvandring, slik at flyktninger kan overvinne denne mangelen, og fortsatt få en bedre integrering i land.
Et portrett som demonstrerer mangelen på kvalifiserte ansatte i bedrifter er at det har vært en økning i vikarer i Tyskland, som kommer fra utenfor EU.
Ifølge det tyske økonomiske instituttet kan landet miste mer enn 5 millioner arbeidere i løpet av de neste 15 årene, på grunn av strukturelle endringer og pensjonering av babyboomer-generasjonen.
Som en måte å lette igangsettingen av en karriere, og dermed forbedre scenariet med mangel på fagfolk, har ministeren for Ap og innenriksministeren planlegger å redusere inntektsgrensen som er rettet mot ungdom dannet. Neste måned bør loven som reformerer innvandringen i landet legges fram, slik at dette problemet avhjelpes.
Elsker av filmer og serier og alt som involverer kino. En aktiv nysgjerrig på nettverkene, alltid koblet til informasjon om nettet.
