Sist mandag (20) ble det avgjort av Arbeidsretten (TST) at overtid vil også påvirke beregningen av Weekly Paid Rest (DSR) ift arbeid.
Med dette vedtaket vil fra nå av arbeidstakere som jobber vanlig overtid ha en økning i beløpene mottatt i 13. lønn, i utbetalingen av sluttvederlagsgarantifondet Service (FGTS), på ferie og også på varsel.
se mer
"Barbie"-filmen spådd å øke Mattel-fortjenesten...
Japansk selskap pålegger tidsbegrensninger og høster fordeler
Denne nye beregningen gjelder kun når overtid er integrert i Weekly Pay Rest (DSR). Domstolens dommere nådde en ny forståelse av at økningen i beløpene mottatt av DSR må ha ringvirkninger for andre arbeidsrettigheter, og kan derfor ikke anses som en beregning dobbelt.
Årsakene som støtter den nye forståelsen av TST
Tidligere hadde domstolen etablert en rettsvitenskapelig veiledning (OJ) som ikke ga noen omregning av andre arbeidsrettigheter basert på overtid.
Minister Amaury Rodrigues, ansvarlig for revurderingen, uttalte imidlertid at endringen i forståelse som nå har skjedd er basert på et matematisk spørsmål.
Ifølge ham er de vanlige overtidstimer og forskjellene i DSR uavhengige deler som utgjør arbeidstakerens godtgjørelse, og derfor må begge tas med i beregningen av 13. lønn, Severance Indemnity Fund (FGTS), forhåndsvarsel og ferier.
«Evalueringen av forståelsen kan skje når som helst, så lenge det er mange ressurser som omhandler det samme emnet og sammenstøt mellom presedenser fra regionale domstoler og jurisprudensielle retningslinjer fra Superior Labour Court", sa minister.
Avgjørelsen endret OJ 394, et faktum som garanterer ettervirkningen av avgjørelsen i andre tilfeller av den brasilianske arbeidsdomstolen.
Utdannet i historie og personalteknologi. Lidenskapelig opptatt av å skrive, lever han i dag drømmen om å opptre profesjonelt som innholdsforfatter for nettet, skrive artikler i forskjellige nisjer og forskjellige formater.