O hjemmekontor det er en del av livet for mange arbeidere rundt om i verden. Det er ikke nødvendig å møte trafikk tidlig om morgenen, miste timer på jobb og bruke på drivstoff når internett og en bærbar PC er nok. Selv om dette er en erkjennelse for mange, prøver selskaper i Storbritannia å avslutte arbeidet hjemmefra.
For å utrydde hjemmearbeid tilbyr bedrifter dagpass for kjæledyr, betalt fri på bursdager og til og med såkalte "dynedager". Generelt oppstår bekymringen midt i produktivitetsfallet i bedrifter.
se mer
"Barbie"-filmen spådd å øke Mattel-fortjenesten...
Japansk selskap pålegger tidsbegrensninger og høster fordeler
Mange kjæledyreiere leter etter eksterne jobber for å ta vare på kjæledyrene sine. Og pandemien førte til et nytt søk etter arbeid og det har blitt stadig mer vanlig å holde seg innendørs. Så, hvordan tiltrekke ansatte til den nye normalen i selskapet?
Bedrifter søker å avslutte hjemmekontoret
Mens kjæledyrbarnehager dukker opp med nye ledige stillinger, lar andre selskaper nå sine ansatte ta med kjæledyrene sine til jobbe, slik tilfellet har vært i papirbutikken Maison Paier, i London, og satser på en lettere kultur på stedet som har hunder til daglig.
Det man har sett er ikke nødvendigvis et forsøk på å få ansatte tilbake til ansikt til ansikt, men snarere at bedrifter tilbyr de beste mulighetene for en arbeider.
Hjemmekontoret ble tydelig under pandemien og ble vanlig, men noen selskaper ønsker å gå tilbake til ansikt-til-ansikt arbeid og trenger å ta sine ansatte til et nytt perspektiv.
Hvis det er et godt alternativ å være hjemme i bursdagen, bestemmer bedriften at ansatte har tilgang til fri. Eller hvis kjæledyret er en hindring, tilbyr arbeidsgivere en barnehagetjeneste for å forlate kjæledyrene. Er dette den nye moten som dukker opp i det post-pandemiske scenariet?
Elsker av filmer og serier og alt som involverer kino. En aktiv nysgjerrig på nettverkene, alltid koblet til informasjon om nettet.
