En MP (Provisional Measure) ble godkjent av Chamber of Deputies denne tirsdagen 30. august, som gjør mer fleksibelt arbeidsregime for mødre eller fedre som har barn opp til 6 år eller med mangel. Nå gjenstår bare godkjenning fra Senatet.
Les mer: Utnyttelse på jobb: Føler du at du blir utnyttet? Følg med!
se mer
Nye radarer vil fange høy hastighet før fartshumper...
Justice suspenderer kvinners CNH på grunn av gjeld; forstå saken
Denne fleksibiliteten av arbeidsregimet kan også inkludere en prioritering for å frigjøre deltid, påvente av individuelle ferier og også inn- og utreiseplaner fleksibel.
Det er også mulig å finne i forslaget erstatning av barnehager i bedrifter med en utbetaling i form av refusjon for å betale for barnets barnehage. Denne teksten ble godkjent med 395 stemmer for og 7 mot, og ble også støttet av opposisjonspartier.
I den godkjente versjonen er foreldre definert som "et mors, fars sosioaffektivt bånd eller noe annet som er definert som lovlig mottak av noen å utføre foreldreaktiviteter, som gjøres på en felles måte mellom de som er ansvarlige for omsorgen og også for opplæringen av barna og tenåringer».
President Jair Bolsonaros begrunnelse for å opprette MP, kalt Emprega + Mulheres Program og Ungdom, er at dette har som mål å oppmuntre til varighet og også ansettelse av disse grupper.
Nestleder Celina Leão, som var ordfører i salen, fjernet alt knyttet til å ansette lærlinger. Ifølge henne behandles problemet allerede i en eksklusiv kommisjon for lærlingvedtektene. Som hun sa, presenterte parlamentarikerne 90 endringsforslag, med den hensikt å fjerne disse enhetene fra teksten.
Nå, når det gjelder fleksibiliteten til arbeidsregimet, sies det at arbeidsgivere må prioritere ledige stillinger innen hjemmekontor, fjernarbeid, fjernarbeid eller til og med fjernarbeid for ansatte som har et barn, stebarn eller barn som de er juridisk ansvarlig for, som ikke er eldre enn seks år eller som har en eller annen form for funksjonshemming som ikke lar dem ta vare på seg selv alene. Tiltaket gjelder ansatte av begge kjønn.
Et annet poeng som skal fremheves er at arbeidsgivere kan vedta noen tiltak for å forsone arbeid og omsorg som ansatte trenger å ha med barna sine, så lenge ønsket om det er reelt arbeid. Er de:
- deltidsregime;
- spesiell ordning for arbeidstidskompensasjon ved bruk av timebanken;
- 12-timers arbeidsdag i 36 timer uten avbrudd i hvilen;
- påvente av individuelle ferier. Denne situasjonen er imidlertid bare gyldig i det første året etter fødselen til barnet eller stebarnet; adopsjon eller vergemål;
- Fleksible ankomst- og avgangstider.
Disse tiltakene må formaliseres gjennom en avtale som inngås individuelt eller til og med gjennom en tariffavtale.
Elsker av filmer og serier og alt som involverer kino. En aktiv nysgjerrig på nettverkene, alltid koblet til informasjon om nettet.
