Kommunikasjon via meldinger har blitt ganske vanlig i bedriftssfæren, og letter dermed kontakt mellom ansatte og ledere eller mellom bedrifter og kunder til enhver tid på døgnet. Derimot, Meldinger utenom arbeidstid kan generere overtid.
Les mer: Bedrifter er stadig mer redde for nettangrep
se mer
Er det bedre å spise kokte egg til lunsj eller middag? Finn ut her
Med meg-ingen-kan: Møt planten som er i stand til å avverge onde øyne
I tillegg har Arbeidsretten allerede forståelse for disse sakene. Som et resultat av dette spenner dommene fra å betale overtiden som arbeidstakeren tolket, til moralske skader, dersom slike meldinger er av støtende karakter.
overtidsbetalinger
Meldingene som sendes, både i private chatter og i arbeidsgrupper, kan tolkes som krav etter arbeidstid, og genererer dermed mottak av overtid. I tillegg gir de arbeidstakeren rett til å kreve betaling av disse beløpene i retten.
I tillegg kan disse meldingene til og med tjene som bevis, siden den ansatte ikke trenger å svare utenom arbeidstid, selv om du har en bedriftslevert elektronisk enhet under din ansvar.
Bedrifter må tilpasse seg LGPD
I tillegg må ansatte, ledere og bedrifter ta en rekke forholdsregler ved utveksling informasjon via meldinger og e-poster, for ikke å bryte den generelle databeskyttelsesloven (LGPD).
Arbeidsgivere rådes derfor til å ikke kontakte sine ansatte utenom arbeidstiden. De bør også unngå å sende dokumentasjon og andre personlige data til sine ansatte gjennom meldingsapplikasjoner.
I tillegg, i tilfelle endring av "hjemmekontor"-regimet, er det nødvendig å gjøre om arbeidskontrakten, i tillegg til å alltid være på vakt slik at den ansattes data ikke lider av lekkasjer. Siden LGPD dukket opp med det formål å beskytte slik personlig informasjon, i denne forstand, kan brudd på denne loven resultere i alvorlig straff for selskaper.