Det er ekstremt nødvendig å utdannekontinuerlig arbeiderne i et selskap, spesielt hvis grunnleggeren har som mål å heve ytelsen til sine samarbeidspartnere, i tillegg til resultatene.
Se også: Gratis kurs på stedet og online finansiell utdanning; Sjekk ut:
se mer
Japansk selskap pålegger tidsbegrensninger og høster fordeler
Varsel: DENNE giftige planten landet en ung mann på sykehuset
Denne ideen har blitt adoptert mer og mer av store selskaper, men det er visse metoder som fokuserer på undervisning innenfor en strategi avvideregående bedriftsutdanning”. Husk imidlertid: Jo enklere prosessen er, jo raskere vil den bli tilpasset.
Så til å begynne med er det nødvendig at i tillegg til å ha individuell kunnskap om arbeiderne, som profil, forkunnskaper knyttet til kjennskap og pedagogiske ressurser, presentere innholdet valgt av noe mer meningsfullt, der dagens behov tas i betraktning individuell. Et prakteksempel er bruken av læringsløyper, som gir personlig tilpasset undervisning.
Tenk deg følgende situasjon: lederen finner forpliktelsen til en viss ansatt til å utvikle mellommenneskelig og skriftlig kommunikasjon, i en slik situasjon vil denne medarbeideren kunne utforme en læringsløype med henvisning til det respektive innholdet pekte ut.
Likeledes kan stier brukes til å samle ulike områder av opplæring, synkron eller asynkron online, spesielt øyeblikk, veiledning, evaluerende aktiviteter, etc.
Kort sagt, bruk av læringsløyper gir arbeideren pedagogisk innhold, i tillegg til å gi mulighet til å endre temaer etter hvert som nye behov oppstår. Dette er et flott alternativ for bedrifter som søker utvikling, både når det gjelder produksjon og arbeidere.
Elsker av filmer og serier og alt som involverer kino. En aktiv nysgjerrig på nettverkene, alltid koblet til informasjon om nettet.