Gary Chapman, ekteskapsrådgiver og pastor, ga ut boken "The Five Love Languages" i 1992. I den diskuterte baptistteoretikeren de fem måtene å demonstrere kjærlighet i forhold generelt. Imidlertid bringer vi i dag et utklipp av disse språkene til arbeidsmarkedet. Sjekk det ut nå som 4 av 5 elsker språk kan brukes til å gjøre din bedrift mer medarbeidervennlig. God lesning!
Les mer: Lær hvordan du skiller deg ut positivt på arbeidsplassen
se mer
Er det bedre å spise kokte egg til lunsj eller middag? Finn ut her
Med meg-ingen-kan: Møt planten som er i stand til å avverge onde øyne
De 5 kjærlighetsspråkene og arbeidsmarkedet
Det virker til og med merkelig å korrelere de 5 kjærlighetsspråkene med arbeidsmarkedet, gitt at arbeidsmiljøet for mange er giftig, utnyttende og undervurdert. Utallige selskaper og oppstartsbedrifter innser imidlertid at fokus på en mer human profesjonell ytelse er ekstremt viktig for å øke produktiviteten og fortjenesten.
Mange selskaper, spesielt siden den industrielle revolusjonen, hadde en svært teknisk modell. På denne måten ble ikke fagmiljøet og organisasjonsklimaet verdsatt, men resultatene og teknikken til hver enkelt arbeider. Over tid ble det lagt merke til at i tillegg til teknikk, stimulerer faktorer som personlig velvære og en hyggelig arbeidsplass produktiviteten. Derfor bidrar måter å fremme dette til forbedringer i arbeidsrutinene.
Derfor, nedenfor er måtene å demonstrere 4 kjærlighetsspråk i din bedrift og forbedre organisasjonsklimaet:
- bekreftende ord
Folk må vite når de gjør feil, siden dette er utgangspunktet for selvforbedring. Men å bli varslet først når de har gjort en feil gjør at fagpersonen tror at de bare blir lagt merke til når han gjør en feil, mens hans egenskaper og all innsatsen som legges ned i selskapet går over ubemerket. Bruk på den måten bekreftende ord og positive tilbakemeldinger når du ser at ansatte gjør det bra i oppgavene sine. En enkel setning kan motivere og forbedre den personens dag!
- gaver
Gaver er en delikatesse som får folk til å føle seg spesielle og verdsatt, spesielt når de blir gitt i gave. Mange selskaper gir kun gaver på minnesdatoer, uten noen forpliktelse til å vise menneskeliggjøring, som om de bare ''oppfylte forpliktelsen''. Hva med å endre det? Enkle bevegelser som å organisere frokost eller gi sjokolade på ikke-feiringsdatoer kan allerede være en god motivasjon!
- kvalitetstid
Mange ansatte startet hjemmekontorregimet under pandemien. Dette gjorde at mange følte seg koblet fra arbeidsmiljøet, isolert fra resten av teamet og ensomme. Hva med å holde et møte i arbeidstiden, på en uformell måte, for å snakke om livet og ta en pause fra krav? Eller gå på et pizzasted, eller spise middag på selskapet som i gamle dager? En forbrødring ville garantert gjort mange ansatte glade!
- tjenestehandlinger
Å adlyde ordre og se folk i høyere stillinger motta høy lønn og med mye mindre arbeidsbelastning på arbeidere, har en tendens til å øke frustrasjonen. Sett deg derfor i en medarbeiderposisjon: Knytt deg til personer som er i lavere posisjoner i bedriften, aksepter noen av disse medarbeidernes krav og vis at du er på deres side. De vil føle seg velkommen, forstått og respektert.
*Merk: Gary Chapman skapte teorien som involverer 5 kjærlighetsspråk, det siste var fysisk berøring. Siden det kan være uegnet for arbeidsmiljøet, legger vi det ikke til dette innlegget.