Moonlighting er en trend som har dukket opp i disse dager der folk ønsker å jobbe andre jobber for å tjene en ekstra inntekt. Denne typen prosjekter nøt enda større popularitet under Covid-19-pandemien. Dette er fordi mange mennesker var arbeidsledige eller endte opp med å bli berørt av arbeidsmarkedsscenarioet på den tiden. Dermed var denne teknikken en løsning funnet av mange fagfolk. Les nå og finn ut hva er måneskinn.
Les mer: Stille slutte: Forstå hva som er et nytt begrep på arbeidsmarkedet
se mer
Bedrifter i Portugal vil begynne å betale BRL 5000 til praktikanter, fra...
2023, året for føderale konkurranser: mer enn 4400 ledige stillinger annonsert
Hva er det?
Moonlighting, eller "light of the moon", med andre ord, er en situasjon der en arbeider er ansatt i to eller flere bedrifter. Det er imidlertid en situasjon som anses som hemmelig, siden det for disse aktivitetene er obligatorisk å registrere seg hos trygden. Som tidligere nevnt er det noe mange arbeidere har som en løsning for å få mer penger eller øke dem. Det meste av tiden er det prekærhet i denne typen jobber.
Det nåværende scenariet der arbeidsmarkedet befinner seg i Brasil er svært komplisert for alle arbeidere, ettersom de fleste av dem ender opp med å bli påvirket på en eller annen måte. På grunn av dette ender det opp med å være en veldig viktig faktor som gjør at folk ender opp med å gå mer og mer etter jobber av denne typen.
Funksjoner av Moonlighting
I tillegg til prekæriteten som finnes i de fleste tilfeller av arbeidere som finner seg i jobber for tjene ekstra penger, disse hemmelige jobbene har også andre egenskaper, som:
- Det er en forpliktelse til å kommunisere situasjonen med hemmelig arbeid til arbeidsgivere;
- Påvirker kun ansatte arbeidstakere;
- Ytelsene beregnes ut fra beregningen av bidragsgrunnlaget i de ulike selskapene;
- Arbeideren oppfyller flere arbeidsytelser innenfor samme trygderegime;
- Bidrag vil bli betalt separat, men grenser gjelder for alle inntekter;
- Arbeideren jobber lenger.
De fleste bedrifter tillater ikke sine ansatte å ta på seg denne typen tilleggsjobber på grunn av ulike interesser, siden det forfører arbeidere til å prestere bedre i en annen jobb eller på grunn av misbruk av ressurser i en arbeidsgiver.