De siste kunngjøringene fra store selskaper teknologisk kunne skremt mange mennesker. Til sammen permitterte store teknologier rundt 150 000 ansatte rundt om i verden i løpet av få dager. Det er vanlig å tro at noe galt skjer, og egentlig kan informasjonen føre til en forfallsvei. Gjennom denne artikkelen vil vi snakke mer om masseoppsigelser. Fortsett å lese og hold deg inne.
Massive permitteringer i store teknologiselskaper
se mer
Japansk selskap pålegger tidsbegrensninger og høster fordeler
Varsel: DENNE giftige planten landet en ung mann på sykehuset
Selskaper hevder at de kutter kostnadene nå, spesielt etter høy etterspørsel fra global inflasjon. Dette er øyeblikket da selskaper bestemte seg for å beskytte seg selv for det økonomiske øyeblikket presentert av konteksten til Covid-19.
Selskapet som eier Google, Alphabet, kunngjorde at 12 000 av sine ansatte ville bli sparket, 6% av den totale staben.
Dette er også tilfelle for Microsoft når de kunngjorde oppsigelsen av 10 000 av sine ansatte. Deretter kunngjorde den investeringen på 51 milliarder R$ (10 milliarder US$) i oppstarten OpenAI, selskapet som opprettet ChatGPT kunstig intelligens. Oppsigelsesmeldingen kan ha vært oppsiktsvekkende, men det ser ut til at det lages en forretningsstrategi med denne investeringen.
Meta, morselskapet til Facebook, WhatsApp og Instagram, Alphabet, Microsoft og Amazon nådde til sammen 50 000 permitteringer. Deretter kommuniserte selskapet Twitter oppsigelsen av 50 % av teamet. Elon Musk, den nye eieren av plattformen, overtok selskapet i fjor og sendte inn oppsigelsesmeldingen.
Årsak til masseoppsigelser i store bedrifter
Tallene ble evaluert av 365 Data Science for å prøve å komme til en plausibel konklusjon. Pandemikonteksten krevde at teknologiselskaper ansette flere ansatte for å møte etterspørselen. Hele verden stoppet opp, folk begynte å bruke digitale medier mer for å leve livet sitt.
Innleie av teknologi har økt, og som et resultat har lønningene også steget. Oppsigelser kan forventes når denne virkeligheten slutter å være vanlig. Hele verden går sakte tilbake til normale aktiviteter. Dette er første gang på to år at signeringer har sluttet å skje.
Sektoren som presenterte 28 % av permitteringene var Human Resources. Umiddelbart, hvis det ikke er ansatte i selskapet, skjer ikke lenger HR-etterspørselen slik den ble veiledet. Ytterligere 56 % av oppsigelsene var representert av kvinner, et punkt observert som reiser tvil om inkludering av kjønn i teknologisektoren. Kvinner er ikke kandidater for høy lønn og mulighet for å nå høyere stillinger i teknologiselskaper, et poeng også vurdert av 356 Data Science-undersøkelsen.
Elsker av filmer og serier og alt som involverer kino. En aktiv nysgjerrig på nettverkene, alltid koblet til informasjon om nettet.