Canada hadde en all-time high på over én million arbeidsplasser, og regjeringen ser etter utenlandske arbeidere for å fylle dem. Dette kan være en fordelaktig handling for studenter utlendinger som søker arbeid i landet, spesielt de som søker en langtidskontrakt for å få permanent opphold.
Så sjekk ut denne artikkelen for mer informasjon om hvordan Canadas mangel på arbeidskraft kan gjøre ansettelse enklere for internasjonale studenter.
se mer
10 stigende yrker for deg å holde øye med arbeidsmarkedet
Alagoas vinner den første profesjonelle mastergraden i spesialpedagogikk
Les mer: Studier viser at bare 8 timers arbeid i uken ville være nok
Lær mer om muligheten til å finne en jobb i Canada
Statistics Canada bemerket i en rapport utgitt 26. mai at arbeidsgivere til begynnelsen av mars 2022 Kanadiere slet med å fylle 1 012 900 jobber over hele landet, opp 60,5 % fra samme periode i 2021. De tre beste næringene som har blitt hardt påvirket av mangelen på kvalifisert arbeidskraft er som følger:
- Detaljhandel (109 200 arbeidsplasser);
- Overnatting og mattjenester (158 100 ledige stillinger);
- Helse og sosialhjelp (154 000 ledige stillinger).
I denne forbindelse fortsetter helse- og sosialsektoren å se en økende mangel på ansatte. I mars 2022 gikk et rekordantall arbeidsplasser tapt, totalt 154 500, opp 16 % fra forrige måned, ettersom landet fortsetter å slite med COVID-19-pandemien.
Totalt sett økte ledige stillinger i alle provinser, med British Columbia som registrerte det høyeste antallet åpninger på 178 300.
Enkelt å ansette internasjonale studenter
Canadas mangel på arbeidskraft og dens stadig mer ambisiøse immigrasjonsplan for de kommende årene ser ut til å komme internasjonale studenter til gode i jobben. Den kanadiske regjeringen har flere veier planlagt for å hjelpe internasjonale kandidater med å få arbeidserfaring og bedre kvalifisere seg for en PR.
En fersk studie fant at flere kanadiske arbeidsgivere er villige til å overse en arbeiders mangel på erfaring i dagens konkurranseutsatte arbeidsmarked. En studie som undersøkte 1000 bedriftseiere over hele landet fant at 77 % av arbeidsgiverne verdsetter myke ferdigheter og et ønske om å lære mer enn kunnskap knyttet til din arbeidslinje arbeid.