Profesjonelle tusenårstrender: ESG og fleksibilitet

I følge en global Future of Work-undersøkelse utført av det anerkjente konsulentselskapet Korn Ferry, over 60 % av millennials sier de vil være mer fornøyd med et selskap som har en god policy i ESG (miljø, sosial og styresett).

Undersøkelsesresultatene indikerer at den nye generasjonen talenter i økende grad er opptatt av problemstillinger miljø-, sosiale og styringsspørsmål, og verdier selskaper som fremmer et bærekraftig og rettferdig miljø for alle.

For eksperter er denne trenden en advarsel for selskaper som ennå ikke har tatt i bruk ESG, ettersom mangel på engasjement i disse problemene kan påvirke tiltrekningen og oppbevaringen av talenter.

Studien avslørte også at 44 % av respondentene strukturerer karriereplanene sine i form av måneder, i stedet for år, slik mønsteret var i tidligere generasjoner.

I tillegg vurderte 58 % av fagfolkene å bytte jobb for en annen mindre interessant, men med høyere lønn. Men overraskende nok har 54 % vurdert karriereendringer for å ta på seg bærekraftsfokuserte roller.

Disse trendene peker mot en ny æra i arbeidsmarkedet og vekker bekymring for behovet for bedrifter å tilpasse seg denne virkeligheten.

Viktig øyeblikk for bedrifter å endre kurs

Undersøkelsen utført med mer enn 4000 fagpersoner fra 25 sektorer i forskjellige land avslørte noen økende bekymringer på arbeidsmarkedet.

Dette er fordi resultatene tyder på at ansatte i økende grad er bekymret for økningen i levekostnadene og den påfølgende finanskrisen, i tillegg til tendensen til å oppholde seg kortere tid inne selskaper.

Undersøkelsen viste også at fagfolk har et mer umiddelbar syn på karrieren, søker høyere lønn og verdsetter fleksibilitet i fagmiljøet.

Disse betydelige endringene kan by på en utfordring for selskaper som ikke er forberedt på å håndtere disse nye trendene.

For å møte disse utfordringene er det nødvendig å garantere en god organisasjonsstruktur og tilby god lønn i fleksible bedrifter.

I tillegg er det viktig å ta hensyn til ESG-policyer (miljø, sosial og styring), som gir avkastning til aksjonærene og verdsettes av ansatte, spesielt yngre.

Det er ikke nok å bare snakke om disse ESG-forslagene: folk vil se konkrete handlinger fra selskaper.