Tamara Myles, en forsker ved psykologi positiv, har alltid lett etter måter å hjelpe folk til å være produktive. Selv om det er flere metoder som bidrar, går produktiviteten ifølge henne langt utover det. Av denne grunn er ingenting mer motiverende for å oppnå det enn å gjøre arbeidet meningsfullt.
Hvordan gjøre arbeidet mer meningsfylt?
se mer
Er det bedre å spise kokte egg til lunsj eller middag? Finn ut her
Med meg-ingen-kan: Møt planten som er i stand til å avverge onde øyne
Tamara Myles er en forsker som forstår mennesker som individer som er naturlig programmert til å forfølge sine mål og mål, derfor er de lett motiverte av produktivitet. For henne handler produktivitet imidlertid ikke om å gjøre mer og mer på mindre og mindre tid, men om å kunne gjøre mer enn nødvendig.
Hun kommenterer til og med at selv om hun skrev en bok med metoder for å oppnå produktivitet, over tid var faktisk hemmeligheten bak produktivitet en annen. Myles oppdaget at den virkelige formelen for å være produktiv er arbeid som er meningsfullt for deg. Så, hvis din ikke er det, ikke bekymre deg, det er en måte å gjøre det på.
Årsaken til motivasjonen din er avgjørende i prosessen
Hvorfor du ønsker å være produktiv er noe veldig viktig å gjøre, tross alt er det noen grunner som kan drive deg mer enn andre kan lønn eller løfte om forfremmelse for eksempel være en veldig sterk motivasjon, men passasjer.
Ettersom tiden går og slites, er det naturlig for folk å stille spørsmål ved hvorfor de gjør den jobben, så det er veldig viktig å jobbe med noe som du mener er betydelig, gitt at det er studier som hevder at folk blir 33 % mer produktive når de jobber betydelige.
Det er undersøkelser som hevder at 9 av 10 personer ville byttet til en jobb som betalte mindre hvis jobben var mer meningsfull for dem.
Hver jobb kan bli meningsfull
Det er mange mennesker som tror at bare jobbe innen helse eller NGOer er meningsfulle for verden, men det er ikke sant, det er tross alt tre ting som gjør arbeidet meningsfullt, de er:
- Innse viktigheten av arbeid i problemstillingenes funksjon;
- Utvikle og utvikle seg med arbeidet;
- Føler at du tilhører noe.
På denne måten kan du oppdage ditt bidrag til prosessene arbeidet ditt er involvert i, utfordre deg selv til å gi alltid ditt beste og bygge relasjoner med folk på jobben, og da kan arbeidet ditt gi mye mer mening for deg. du.
