Et fenomen som er ulikt noe vi har sett før, vekker oppmerksomhet: innbyggerne søker etter en viss jobb, presenterer CV og får beskjed om at de er overkvalifisert for stillingen. Det ender med at de ikke blir ansatt.
Les mer: Unge mennesker blir fortsatt ekskludert fra arbeidsmarkedet; hvordan endre det?
se mer
Leder avslår jobbsøker etter å ha ansett henne som "for...
Forskning viser at Gen Z er den mest stressede og deprimerte i...
Situasjoner som disse gjentas med en viss hyppighet med såkalte «superkvalifiserte fagfolk», så antallet klager på situasjonen har økt. Følg lesningen og forstå mer om problemet til disse innbyggerne som trenger å gå tilbake til arbeidsmarkedet, men ikke kan.
Hvorfor skjer dette?
Begrepet «overkvalifisert» brukes om de personer som har høyere utdanning, kurs og arbeidserfaring, men ikke finner jobb. ledig stilling som tilbyr fordeler som er i tråd med deres kunnskaper og ferdigheter, slik at de ender opp med å måtte søke om muligheter som er under deres "rettferdig".
Problemet er at når de prøver å gå gjennom en prosess for en ledig stilling som er "underordnet" enn kvalifikasjonene som er samlet så langt, de ender opp med å høre at de er for gode for stillingen, så de får ikke fortsette i løpet, noe som holder dem arbeidsledige. Det er foreløpig ikke kjent hvorfor bedrifter oppmuntrer til denne typen praksis, siden – i teorien – en mer kvalifisert person bør ha større fordeler ved utvelgelse.
Det man tror for øyeblikket, etter det store antallet situasjoner som disse, er at dette har skjedd fordi entreprenører tror at folk som er på et høyere nivå overlegen faglig og teknisk forberedelse vil forlate den ledige stillingen så snart noe bedre dukker opp, siden den aktuelle muligheten er for mye enklere aktiviteter og at ta mindre. Hele prosessen vil medføre en kostnad for selskapet.
Dette er fortsatt sant, for når et firma bestemmer seg for å ansette noen, ender det opp med å innrømme utgifter for å investere i den ansatte. Derfor gir det ingen mening at de ønsker å ansette folk som – mest sannsynlig – vil reise derfra på leting etter noe som matcher deres ferdigheter.
Hindringer som disse fagpersonene møter
Disse innbyggerne ender opp med å møte flere utfordringer, spesielt midt i dette nåværende arbeidsscenarioet som finnes i Brasil. Arbeidere som leter etter en sjanse ender opp med å gå seg vill og ikke vite hva de egentlig burde gjøre for å få en jobb som passer inn igjen.
Profesjonelle av alle slag ender opp med å lide konsekvensene av etterslepet i markedet.
Generelt gjelder det samme for personer med lavere kvalifikasjonsnivå som ender opp med å bruke for lang tid på å få jobb eller ender opp med å gå glipp av en ledig stilling. viktig på grunn av den store konkurransen, men også for arbeidere med «overskudd» av kompetanse, siden ledige stillinger i markedet reduseres i takt med en rekke største.
Konsekvensene av dette scenariet er flere, så det er viktig at fagfolk informerer seg om emnet.