Hvordan er arbeidsmarkedet for PCDer?

Det kan sees at i Brasil, selskaper som jobber direkte i ulike samfunnssektorer har enorme problemer med å oppfylle kvoten fastsatt i lov nr. 8 213, av 24. juli 1991, som fremmer ansettelse av personer med funksjonshemninger (PCD).

Les mer: Risikoen for å droppe ut av skolen er høyere blant personer med nedsatt funksjonsevne, sier studie

I denne forstand, i delstaten Goiás, for eksempel, ifølge offisiell informasjon som er gjort tilgjengelig av INSS om personer med PCD, er følgende data tilgjengelig: i 2017, 471 forsikringstakere; i 2018, 565 forsikringstakere; i 2019, rundt 442 forsikringstakere.

Derfor, hvis Goiás bare har 200 000 aktive arbeidere i tjenestesektoren, hvordan nå denne populasjonen for å oppfylle PWD-kvoter i alle selskaper i territoriet nasjonal?

I tillegg ble denne virkeligheten bekreftet under jobbmessen for PCDs, som ble holdt av renslighet og bevaring og privat sikkerhetssektor i juli 2022. Omtrent 368 ledige stillinger ble tilbudt for PCDer. Imidlertid bare 36 personer deltok, og bare 14 av disse kandidatene ble ansatt og jobber allerede i åtte selskaper. I lys av dette, for å overholde loven, er det nødvendig for denne offentligheten å besette mellom 2 % og 5 % av de ledige stillingene.

Etterspørselen er imidlertid mye større enn tilbudet, tatt i betraktning tre sektorer: offentlig transport, renhold og privat sikkerhet. Når det gjelder Goiás, er det omtrent 63 tusen arbeidere. "I dag har vi ikke et tilstrekkelig antall PWD-fagfolk som er interessert i ledige stillinger, og det er ingen fagpersoner tilgjengelig, kvalifisert og/eller rehabilitert av INSS. Vi har ikke en rettferdig vei å følge, sier Paulo Gonçalves da Silva, president for Union of Rengjørings-, bevarings-, byrengjørings- og arbeidsoutsourcingselskaper i delstaten Goiás (SEAC-Goiás).

Geograf og pseudoforfatter (eller annet), jeg er 23 år gammel, fra Rio Grande do Sul, elsker av den syvende kunsten og alt som involverer kommunikasjon.