Drevet av pandemien har arbeidet gjennomgått endringer og kommunikasjonen via WhatsApp har intensivert. Fra dette fenomenet kom oppsigelsen av WhatsApp, en begivenhet som allerede har nådd tusenvis av arbeidere. Selv om det ikke er ulovlig, må arbeidsgiver følge regler for å minimere konsekvenser.
Les mer: Finn ut hvilke rettigheter du har ved oppsigelse
se mer
Leder avslår jobbsøker etter å ha ansett henne som "for...
Forskning viser at Gen Z er den mest stressede og deprimerte i...
Søknadsfrafall
Det er ingen spesifikk enhet i CLT som tydelig snakker om oppsigelse fra meldingsapper. Dermed har Arbeidsretten tolket loven slik at dette er en praksis mulig, på grunn av populariseringen av applikasjoner og fordi det er et annet verktøy for kommunikasjon.
Dermed anses oppsigelsen fra WhatsApp, videosamtale, samtale eller tekstmeldinger som gyldig. Spesialister sier imidlertid at det er nødvendig å være oppmerksom på måten oppsigelsen gjøres på, siden innholdet som brukes må være hjertelig og respektfullt for ikke å skade den ansattes ære.
se regler
Fordi det er et ømtålig øyeblikk, vanligvis et følelsesmessig skjørhet for den ansatte, er viktigere enn virkemidlene som brukes, måten oppsigelsen kommuniseres på. Derfor anbefaler eksperter først at det brukes et ekstremt hjertelig og vennlig språk, med respekt for arbeideren.
Da må arbeidsgiver sørge for at arbeidstaker fikk beskjeden om oppsigelsen. Dersom dette ikke er mulig, anbefales det at arbeidstakeren tilkalles bedriften slik at hans oppsigelse kan meddeles personlig.
Så lenge det ikke er noen respektløs opptreden i oppsigelseshandlingen, for eksempel forbannelse eller ydmykelse, hvis det følger disse reglene, vil det ikke være noen mulighet for å frembringe søksmål i Arbeidsretten med påstand om moralsk erstatning mot arbeidsgiver.
For betaling av sluttvederlag, for eksempel en bot på 40 % av FGTS, må arbeidsgiver følge bestemmelsene i CLT og gjøre bankoverføring innen 10 dager, samt levere dokumentene som beviser oppsigelsen av arbeid.
