Med ulike realiteter og perspektiver, generasjoner er definisjoner beskrevet av sosiologer for å forklare oppførselen til mennesker født til forskjellige tider.
Det er verdt å huske på at dette tidsmessige skillet resulterer i ulike former for atferd i det profesjonelle markedet.
Derfor er det viktig å forstå atferdsforskjellene til disse menneskene i de mest forskjellige miljøene. Sjekk oppførselen til generasjoner babyboomere, X, Y og Z i bedriftsmarkedet.
se mer
Kina: Ubestridt leder innen elektriske kjøretøy – hvordan de...
Bør jeg dele såpen med familien min?
Baby Boomer generasjon på arbeidsmarkedet
Født frem til midten av 1960-tallet, er generasjonen preget av den økende fødselsraten etter andre verdenskrig. Profesjonelle på den tiden pleide å tilbringe hele karrieren på bare ett selskap.
Påvirket av oppfinnelsen av fjernsynet var en kulturell transformasjon viktig for perioden. Unge mennesker begynte å endre livsstil og kjempe for sine idealer.
For dem var tiden viet til funksjoner, stabilitet og trygghet i en jobb viktigere enn innovasjon. I tillegg til ønsket om å sikre pensjonisttilværelsen. Av denne grunn er de i dag kjent som
tradisjonalister. Til tross for konkurranseevnen var det en lagånd. Men livskvalitet var ikke prioritert.Det betydde imidlertid ikke at de ble innkvartert. Så lenge de ble gjenkjent, så de ikke noe problem med å gjenta den samme funksjonen. Dette genererte en konkurransekraft og en konflikt med de nye generasjonene.
Generasjon X på arbeidsmarkedet
EN generasjon X var den neste fra "Baby Boomers". Når det gjelder arbeidsmarkedet, oppførte de seg annerledes, da de tenkte på personlig og faglig stabilitet.
I generasjonens fødselsperiode begynte kvinner å komme inn på arbeidsmarkedet. Av denne grunn vendte barn alene hjem og en mer selvstendig ungdom ble generert.
I tillegg til ønsket om selvstendighet, ble det også søkt faglig anerkjennelse, selv om det ikke var på et kontor. Snart ble det flere driftige, aktive og proaktive mennesker.
Det var generasjonen som fulgte med datamaskiniseringen av verden og tilpasset seg teknologiske ressurser. De satte også pris på stabilitet, og selv om hierarkiet fortsatt var viktig, var de mindre rigide.
Frykten for å miste posisjoner til de nye generasjonene og motstand mot endring var vanlig blant fagfolk. Dette skyldtes mangel på opplæring og kvalifikasjoner, slik det er i dag.
Generasjon Y på arbeidsmarkedet
Kjent som barna av generasjon X, skilte datidens fagfolk seg ut for sin evne til å klare mer enn én oppgave samtidig. De er mer smidige mennesker og leter alltid etter raskere løsninger på problemer.
Ettersom de har tilpasset seg teknologier, har de en preferanse for å sende e-post fremfor brev.
På arbeidsmarkedet oppfører denne generasjonen seg annerledes enn andre generasjoner. Starter med å skape bånd mellom medarbeidere, uten å blande seg med den profesjonelle siden.
Derfor kan de generere roligere arbeidsmiljø. I tillegg til engasjementet for å nå mål og nå mål innad i bedrifter. Generasjonen har en veldig sterk lagånd og lederskap og har det travelt med å rykke opp i gradene.
På grunn av proaktivitet og livsstil var det nødvendig å omstrukturere selve arbeidsmiljøet, med åpnere, renere steder, med færre rom og vegger.
Dette var generasjonen med den enkleste tilpasningen til alle miljøer.
Generasjon Z på arbeidsmarkedet
EN Generasjon Z består av mer dynamiske, fleksible og interaktive mennesker. De som tilhører perioden er fortsatt på vei inn på universitetene og dermed arbeidsmarkedet. De er mer åpne for mangfold og aksepterer bare det de anser som bra. De tenker ikke bare på profitt.
I tillegg er de profesjonelle som foretrekker umiddelbarhet og foretrekker å jobbe i et mer dynamisk miljø. Derfor er de mer utsatt for virtuelle arbeidsforhold og entreprenørskap. De foretrekker også mer fleksible tidsplaner.
I motsetning til tidligere generasjoner er det ikke attraktivt å jobbe på samme sted over lengre tid, da et ønske om flere opplevelser er tilstede.
Et annet viktig kjennetegn ved generasjonen er at det er lett å balansere fritid og arbeid, uten å slutte å være produktiv. De er unge mennesker som liker å si ifra og alltid vil si sine meninger.