Data fra Økonomidepartementet viser at i fjor satsen på arbeidsledighet var på 14,7 %, og at 31 % av denne totalen var ungdom. Dette kan bare være en omstendighetskrise som følge av pandemien, men det er det ikke. I minst seks år har unge mellom 18 og 24 år hatt problemer med å finne jobb.
En av hovedårsakene til slike vanskeligheter er mangel på erfaring. Dessverre, selv om man vet at det er svært vanskelig for unge mennesker å få erfaring på spesifikke områder i begynnelsen av karrieren, krever arbeidsmarkedet det fortsatt. En annen grunn til dette er konflikten mellom generasjoner. Unge mennesker som er født i den "teknologiske æraen" kan forårsake noe merkelig i mer tradisjonelle bedrifter, ettersom forskjellen mellom generasjoner fortsatt er et tabu for mange.
se mer
Varsel: DENNE giftige planten landet en ung mann på sykehuset
Google utvikler AI-verktøy for å hjelpe journalister i...
Imidlertid har alle som er konsolidert i karrierer i dag allerede gått gjennom vanskeligheter når de leter etter en ny jobb, prosess omgitt av små utfordringer og usikkerheter, som for eksempel tvilen når du fyller ut en CV, eller hva du skal snakke om under en intervju. Og det er derfor vi må åpne sinnet for denne typen ansettelser, la dørene stå åpne, i stedet for å finne åpenbare hindringer.
Slik sett er Young Apprentice-programmet en god mulighet for dette, da det er sjansen for unge mennesker til å få sin første profesjonelle mulighet. Men ikke alle har denne informasjonen, og ofte ikke engang den nødvendige oppmuntringen. Hvis skolene var knyttet til prosjektet, oppmuntre til profesjonell opplæring av unge mennesker og tilby en struktur der de kunne utvikle sine ferdigheter og evner på en praktisk måte, ville dette søket sikkert vært lettere.
En annen mulig utvei ville være å lære opp flere unge mennesker i banebrytende teknologi, et område hvor det i fremtiden anslås at det vil være et stort faglig underskudd, noe rundt 530 000 ledige stillinger gjenstår frem til 2025 – ifølge Brasscom-data.
En annen mulighet ville være å oppmuntre unge mennesker til å bruke teknologi til sin fordel. Bruk av nettsteder rettet mot å ansette og utvikle sosio-emosjonelle ferdigheter er eksempler på dette og har en tendens til å redusere arbeidsledigheten på dette stadiet av livet. Vi går gjennom kunnskapens æra, og det er ekstremt viktig å oppmuntre unge mennesker til å alltid se etter dette for å holde seg oppdatert med markedet.
Elsker av filmer og serier og alt som involverer kino. En aktiv nysgjerrig på nettverkene, alltid koblet til informasjon om nettet.
