Det ble standardisert i den føderale grunnloven av 1988, fra Consolidation of Labour Laws (CLT), at arbeidere har retten til å være fraværende fra sine plikter, i enkelte spesifikke situasjoner, uten at slikt fravær påvirker deres godtgjørelse.
Les også: Følg med! Arbeidsmeldinger utenfor arbeidstid kan sette opp overtid
se mer
Drømmer du om å bo i utlandet? Oppdag landene som elsker mest...
Hagens vidunder: Arruda, mirakelplanten
Det kan være andre spesifikke situasjoner eller andre permisjonsperioder, avhengig av arbeidstakerkategori og tariffavtale. Men i de vanligste tilfellene er det mulig å være fraværende fra jobb uten trekk i lønn i følgende perioder og årsaker:
- 3 dager: i kraft av arbeiderens ekteskap;
- 1 dag hver 12. måned arbeidet: å donere blod;
- Opptil 120 dager: på grunn av fødselspermisjon;
- For 2 uker: som et resultat av ikke-kriminell abort;
- 5 dager: pappapermisjon (opptil 20 dager i tilfelle av et statsborgerselskap);
- Opptil 15 dager: av helsemessige årsaker. Etter denne perioden vil du motta en fordel fra INSS;
- 2 dager: for dødsfall av en ektefelle, oppstigende, etterkommer, søsken eller person som lever under deres økonomiske avhengighet;
- 2 dager: å følge gravide til legen og å følge barn opp til 6 år til legebesøk.
Det er verdt å huske at selv om slike situasjoner er fastsatt ved lov, er det nødvendig for den ansatte å bruke deres fravær basert på sunn fornuft for ikke å skade tredjeparter, og også at uberettiget fravær genererer andre tap.
Elsker av filmer og serier og alt som involverer kino. En aktiv nysgjerrig på nettverkene, alltid koblet til informasjon om nettet.
