Elon Musk, verdens nest rikeste person, har utløst kontrovers når han sier å jobbe hjemmefra er "moralsk galt". I et intervju med CNBC hevdet Musk at å ta i bruk fjernarbeid er et spørsmål om "produktivitet" så vel som "moral".
Se også: I følge Elon Musk er han opphavet til OpenAI og skaperen av navnet
se mer
10 stigende yrker for deg å holde øye med arbeidsmarkedet
Alagoas vinner den første profesjonelle mastergraden i spesialpedagogikk
Fjernarbeid x produktivitet
Entreprenøren kritiserte de som forsvarer fjernarbeid mens de praktiserer det selv, og rettet kommentarene hans til "laptopklassen som lever i en fantasiverden".
Musk stilte spørsmål ved rettferdigheten i denne praksisen, og påpekte at noen yrker ikke tillater fjernarbeid, som bilprodusenter, matleveransefagfolk og tjenesteleverandører innenlands. Han anså denne uoverensstemmelsen som moralsk feil og urovekkende.
Dette er ikke første gang Musk har ytret sin motstand mot fjernarbeid. Han har tidligere beordret ansatte i Tesla og Twitter til å returnere til kontoret med mindre de får hans personlige godkjenning til å jobbe hjemmefra.
Ulike meninger blant ledere
Mens Musk hevder at fjernarbeid forårsaker produktivitetsproblemer, har han ikke kommet med konkrete eksempler for å støtte denne påstanden. Andre gründere, som den kanadiske gründeren Kevin O'Leary, motsier Musks synspunkt. O'Leary hevder at fjernarbeid under pandemien har vist seg å være en effektiv prosjektledelsesmetode, spesielt i ikke-svært tekniske bransjer som Tesla.
Nyere studier indikerer også at fjern- og hybridarbeidere er lykkeligere, mer produktive og har større arbeidsglede, i tillegg til at de har bedre mental og fysisk helse.
Til tross for dette beviset og fordelene påpekt av andre spesialister, store selskaper som f.ekseple, Amazon og Google krever at de ansatte vender tilbake til kontorene sine. Airbnb-sjef Brian Chesky er imidlertid uenig i denne holdningen, og sier at mange administrerende direktører som er det å ringe ansatte tilbake til kontoret nyter ferien mens de håndhever dette måle.
Fleksibilitet og frihet
Chesky mener at arbeidsstyrken beveger seg mot en mer fleksibel tilnærming, og erkjenner at mange roller drar nytte av frihet og evnen til å tiltrekke seg globalt talent.
Diskusjonen rundt fjernarbeid fortsetter, med argumenter knyttet tilproduktivitet, moral og livskvalitet for arbeidere.
Fjernarbeid i Brasil
Fjernarbeid, også kjent som hjemmekontor, har blitt en stadig mer nåværende realitet i Brasil. Denne arbeidsmodellen lar fagfolk utføre sine aktiviteter fra hjemmene sine, og eliminerer behovet for å reise og gir større fleksibilitet i arbeidstiden.
Med fremskritt av teknologi og popularisering av elektroniske kommunikasjonsverktøy, har mange selskaper tatt i bruk fjernarbeid som et levedyktig alternativ, som ble enda mer intensivert med COVID-19.
Fjernarbeid i Brasil har fordeler for både ansatte og bedrifter. For arbeidere gir det større autonomi og livskvalitet, eliminerer tid brukt på reise og muliggjør bedre forsoning av yrkesliv og privatliv.
For bedrifter kan fjernarbeid gi reduserte driftsutgifter som kontorleie og transport, i tillegg til å gjøre det mulig å ansette talenter fra ulike regioner i landet, utvide utvalget av alternativer for rekruttering.
