Verdenserklæringen om menneskerettigheter slår fast retten til rettferdige og gunstige forhold på arbeidsplassen. Dessverre følger ikke alle institusjoner denne forskriften, noe som ble tydelig i det nylige tilfellet av en ingeniørfirma dømt for moralske skader.
Den ansatte fordømte selskapet der han jobbet for de prekære forholdene som ble funnet på institusjonens bad. Han rapporterte fraværet av dører i sanitærhyttene, overflødig skitt og det lille antallet vaser og dusjkabinetter.
se mer
Varsel: DENNE giftige planten landet en ung mann på sykehuset
Google utvikler AI-verktøy for å hjelpe journalister i...
Arbeideren uttalte at disse uregelmessighetene representerte en krenkelse av privatlivets fred og krenket hans rettigheter som arbeidstaker.
Selskapet avviste anklagene og hevdet at det alltid søkte å opprettholde de nødvendige forholdene for et egnet miljø. Imidlertid forsto den regionale arbeidsdomstolen i den andre regionen (TRT-2) i São Paulo at bevis fremlagt av den ansatte var tilstrekkelig og dømte selskapet til å betale erstatning på 10 tusen BRL.
Alvorlige feil utgjør en risiko for arbeidsretten og menneskeverdet
Sviktene som den ansatte nevner er alvorlige og representerer manglende respekt for arbeidstakeren, i tillegg til å være en risiko for arbeidsretten og menneskeverdet.
Mangelen på dører i sanitærhyttene utsetter for eksempel arbeideren for pinlige og ydmykende situasjoner. Allerede den lille mengden toaletter på et sted med opptil 300 personer som jobber samtidig kan føre til lange køer og forsinkelser i arbeidet.
I tillegg kan rengjøring kun én gang om dagen føre til helseproblemer, som for eksempel fremveksten av sykdommer og infeksjoner. Og det faktum at ansatte står i kø uten klær som venter på at de skal dusje, er en mangel på respekt for arbeidernes privatliv og moralske integritet.
Denne saken viser viktigheten av å respektere arbeidstakernes rettigheter og opprettholde et tilstrekkelig og sunt miljø på arbeidsplassen. Institusjoner må være sitt ansvar bevisst og ikke neglisjere vilkårene som tilbys sine ansatte.
Arbeidstakers klage og rettens avgjørelse er eksempler på at det er mulig og nødvendig å søke oppreisning og rettferdighet i saker om brudd på menneskerettighetene på arbeidsplassen.