Å forholde seg til en kollega passiv-aggressiv kan være utfordrende, siden deres indirekte taktikk gjør det vanskelig å tydelig identifisere mangelen på initiativ. Disse menneskene kan tilsynelatende etterkomme forespørsler, men motstå å følge effektivt.
Hans subtile og ikke-ekspressive tilnærming gjør det vanskelig å skjelne hans sanne intensjoner og meninger. I disse tilfellene er det viktig å holde kommunikasjonen åpen, stille klare forventninger og søke å løse konflikter konstruktivt.
se mer
Dette er de 4 stjernetegnene som elsker ensomhet mest, ifølge...
Det er noen hunderaser som anses som perfekte for mennesker...
Ifølge forskning av Stefan Falk, en lederskapskonsulent som spesialiserer seg på arbeidsplasspsykologi, har passiv-aggressiv atferd potensial til å forurense bomiljøet.
De kollegene som viser passiv-aggressive tendenser kan utgjøre en betydelig utfordring for organisasjoner, siden de har evnen til å virke produktive, men i virkeligheten ikke har noen reell interesse for komplette prosjekter.
Passiv-aggressiv personlighet: hvordan identifisere?
En effektiv tilnærming til å håndtere en passiv-aggressiv kollega er å holde dem ansvarlige for sine handlinger. Det er vanlig at de blander seg inn i teamprosjekter for egen fordel eller rapporterer til ledelsen om fullføringen av oppgaver som faktisk ikke ble utført.
Falk foreslår at når du innser at de har blitt enige om å gjøre noe, men ikke har gjort det, er det viktig å konfrontere dem med en gang. På samme måte, hvis de uttrykker noe til deg og noe annet til noen andre, anbefales det å ta kontakt med dem umiddelbart.
I følge eksperten er her de tre egenskapene til en passiv-aggressiv person:
Han bekymrer seg for ting som er utenfor rekkevidde
På grunn av en overdreven opptatthet av andres handlinger og innvirkningen dette har på maktdynamikken i arbeid, er individet med passiv-aggressive tendenser ofte ute av stand til å konsentrere seg om sine egne oppgaver og ansvar.
Liker ikke jobben hans
Ifølge Falk er individet med passiv-aggressiv oppførsel generelt misfornøyd med arbeidet sitt og kan til og med fantasere om å forlate selskapet eller redusere produktiviteten.
Men paradoksalt nok hindrer usikkerheten hans ham ofte i å oppsøke nye jobbmuligheter. Falk bemerker at når den kontaktes av andre arbeidsgivere, vil denne personen sannsynligvis reagere negativt.
Liker ikke nye ideer
På grunn av sin usikkerhet føler den passiv-aggressive kollegaen seg truet av nye ideer og kunnskap. Når de blir konfrontert med andres progressive initiativ, ser de etter måter disse initiativene kan skade deres egen maktbase.
Deres innvendinger mot disse initiativene manifesterer seg ofte som utsagn som "Vi har prøvd dette før og det fungerte ikke" eller "Det høres kanskje bra ut, men det er ikke relevant for meg". Som et resultat har han en tendens til å være motvillig til å tilby hjelp til andre.
Elsker av filmer og serier og alt som involverer kino. En aktiv nysgjerrig på nettverkene, alltid koblet til informasjon om nettet.